新加坡华人网
Eighteen Chefs撤回“请病假要拍诊所照”通知，员工仍担心：以后请MC会不会更麻烦。
本地餐饮连锁Eighteen Chefs早前一份内部通知引起争议，内容包括要求员工请病假时，除了提交MC，也必须附上一张自己在诊所的照片，同时还写明公司不接受通过远程看诊取得的MC。
如今公司已经把这份通知撤回，不过事件闹大后，员工开始对公司后续做法还是有些顾虑。
根据报道，这份通知是在2026年3月19日，通过公司WhatsApp群组发给员工的。通知除了要求附上诊所照片之外，还写到，如果员工连续请病假，都必须到同一家诊所求医；如果在同一段生病期间拿出不同诊所开的MC，公司可能不会接受。
对不少员工来说，这类规定突然冒出来，确实会让人觉得压力很大。
一名员工Alison受访时说，公司当时是在毫无预警下突然发出这份通知，也没有先解释原因，大家看到后都很惊讶，而且觉得很不公平。她后来还特地去查人力部网站，结果发现公司这项做法已经踩到《雇佣法》的界线。
事情在内部发酵几天后，公司又在3月24日通过WhatsApp通知员工，表示原本那份规定已经撤回。从通知发出到撤回，中间大概只隔了5天。不过即使这样，Alison还是说，员工们现在多少还是会担心，怕类似事情以后又会用别的形式回来。
Eighteen Chefs后来向媒体表示，那份通知是由人力资源部发出的，在高层管理团队注意到之后，很快就决定撤回。公司说，经过检讨后，认为这项政策不应该保留，也已经在内部明确说明，未来会继续承认由注册执业医生合法签发的有效MC。
公司也强调，没有任何员工因为这件事而被处分或惩罚。
公司还补充，他们一向重视员工意见，也会确保内部措施必须“合规而且公平”。 Eighteen Chefs表示，他们会继续努力营造一个互相尊重、也支持员工的工作环境。
与此同时，人力部也证实已经注意到这起事件，并提醒所有雇主，公司政策必须符合《雇佣法》。
人力部发言人指出，他们已经联络Eighteen Chefs，提醒公司相关规定不能违背法律，而公司目前也已经撤回通知，并重新检讨内部程序。
根据《雇佣法》，雇主必须承认由《医师注册法》或《牙医注册法》下注册的医生和牙医所发出的MC，而这也包括通过远程看诊签发的MC。换句话说，只要是合资格医生在妥当医疗评估后合法开出的病假单，公司本来就不能直接说“不接受”。
人力部也进一步说明，虽然公司要求一些辅助文件来核实MC，不一定会直接违反《雇佣法》，但雇主不应该加上那些会让真正生病员工不敢请病假、或者不敢去拿MC的措施。官方也强调，员工在生病时请病假，不只是保障自己，也是保护同事和整个工作环境。
这起事件之所以会闹大，其实不难理解。因为问题不只是“拍不拍照”这么简单，而是很多打工人会觉得，公司是不是先预设员工会滥用病假，所以才要你拍照、限定诊所、连远程问诊都不认。
尤其现在teleconsultation已经越来越普遍，很多人不舒服时第一反应就是先线上看医生，如果公司硬是不认，确实很容易让员工觉得自己被怀疑。
