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又有一间企业说如果要拿MC要提前报？引起热烈讨论。
新加坡一间医疗机构要求护士“提前报MC”？院方回应：是误会，不是硬性规定。
新加坡一间医疗护理设施近日引起关注，因为有护士收到通知，似乎被要求如果要拿病假，也必须提前通知。
事情发生在 TCF@East。 TCF 的全名是 Transitional Care Facility，主要是为一些正在等待长期护理安排，或准备回家安置的病人，提供过渡护理服务。
有护士透露，设施内部最近发出一则新通知，要求日班护士如果要申请病假，必须在前一天晚上8点之前通知；夜班护士则必须在当天中午12点之前通知。
通知里还写道，大多数疾病并不会突然发生，提前通知可以让负责人有足够时间安排人手顶班。而且通知中也强调，相关时间必须严格遵守。
这则通知让不少护士感到不安。
毕竟生病这件事，有时候真的不是自己能控制的。今天还好好的，明天一起床突然发烧、呕吐、头晕、喉咙痛，这种情况谁都可能遇到。
有护士担心，如果自己真的临时不舒服，但没有在指定时间之前通知，病假会不会不被承认。也有人认为，这样的安排对医护人员来说不太现实，尤其他们本来就面对长时间轮班和高压力工作。
一名护士也指出，现场人手目前已经相当紧张。有时候1名护士和1名初级员工，就要照顾多达20名病人。在这样的环境下，如果有人生病请假，的确会影响排班；但员工也担心，病假问题被拿来怪罪同事，好像人手不足都是因为大家请病假造成的。
除了全职护士，也有兼职护士反映，她如果无法上班，必须提前2天通知，而且即使身体不舒服，也要自己找人替班。她看到的中介通知甚至写着，如果最后一分钟才拿病假或请假，将不被接受，并可能被扣1天薪水作为通知期。
这件事曝光后，人力部也作出回应。
人力部澄清，带薪病假是员工的法定权益，员工如果真的生病，雇主必须允许他们请病假。根据雇佣法令，员工如果持有有效MC，应该在缺勤开始后的48小时内通知，或尝试通知雇主，以免被视为无合理理由缺勤。
不过，人力部也说明，雇主不能在承认有效MC之前，额外加上其他条件。换句话说，公司不能因为员工没有在某个指定时间之前通知，就直接不承认有效病假。
人力部也强调，员工生病时请病假，对员工本身和同事的健康都很重要。公司在病假政策上应该沟通清楚、透明，这样才能建立职场信任，也避免误会。
负责运营 TCF@East 的 Pancare 之后回应表示，这则通知并不是硬性指令，而是关于“最佳做法”的提醒。院方解释，原本的意思是，如果员工在上班前已经感觉不舒服，希望他们尽早通知主管，好让团队可以早点安排替补人手。
院方也表示，通知中使用“MC”这个词，是比较口语化地指员工身体不舒服，并不是要求员工必须在指定时间内提交正式病假证明。
Pancare 表示，他们在4月30日第一次得知护士们对这则通知感到混淆，之后也收到人力部询问。院方随后向护理管理层提供进一步指导，并在5月6日向员工发出备忘录，进一步澄清相关做法。
院方也强调，会遵守人力部规定和相关条例，同时希望提供一个支持员工的工作环境，让员工可以把健康放在优先位置，也能及时求医。与此同时，医疗护理工作也需要维持病人护理的连续性和安全，所以才希望员工如果能提早通知，就尽量提早通知。
对员工来说，生病时最重要的是及时看医生、好好休息，不应该还要担心MC会不会被拒绝，或者会不会被扣薪。对雇主来说，真正要解决的也不只是病假通知时间，而是长期人手安排、排班压力和员工健康管理。
