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现在越来越多公司想要员工回去办公室工作，不再做Remote。但要说服员工回来，真的不简单！
根据全球房地产公司 JLL 在11月21日发布的调查报告，虽然大多数新加坡员工愿意重返办公室，但他们也有条件 – 要有福利和弹性安排才愿意配合。
这份《2025年员工偏好指标报告（Workforce Preference Barometer）》访问了500名新加坡员工，他们对公司要求回办公室（Return-to-Office, 简称RTO）的政策有啥看法。
69% 新加坡员工面对“被规定”要回办公室
报告显示，大约七成（69%）新加坡员工现在面对“有结构性”的回办公室政策 – 也就是说，公司规定他们一周要进办公室几天。这个比例跟亚太地区的平均（71%）差不多。
RTO政策最多的三个行业是：
- 科技业
- 教育业
- 银行、金融服务和保险业
虽然这样，63%的受访者对这些政策持正面态度，表示愿意回办公室工作。
- 55%觉得在办公室合作会做得更好
- 45%表示自己喜欢在办公室上班
- 44%认为对所有员工来说，这样更公平
不过……员工也越来越“讲究”。
虽然很多人愿意回来上班，但员工的需求也变多了。尤其是工作压力大，员工越来越关注自己的身心健康和时间自主权。
有49%的员工表示自己有“burnout”（过劳）问题，这个比例比亚太平均（41%）还高。
64%的员工希望有弹性工时，但真正拥有的只有41%。
这个“期望 vs 实际”差距（23%）在亚太地区是第二大，仅次于香港（42%）
61%表示：换工时最看重“弹性工时”
调查还发现，如果换新工作，61%的新加坡员工会看公司有没有弹性工时。这个比例比亚太平均（54%）还高。
午餐也很重要！免费饭最受欢迎
员工还表示，如果公司要他们回办公室，那至少要有免费午餐啦！有41%的员工希望有免费午餐。
员工把“食物服务”（包括免费食物、补贴、营养品质）列为最重要的办公福利。
但现实是，只有17%的雇主提供免费午餐
其他员工期待的福利还包括：
- 交通津贴或补贴
- 员工折扣、与本地商家的合作优惠
- 员工期待的不止是上班制度，还有“成长机会”
JLL 亚太地区工作动态研究主管 Kamya Miglani 说：
“新加坡的白领已经接受了回办公室这件事，但他们对时间自主、健康照顾和数码技能提升的期待也越来越高了。”
她补充，公司若想吸引和保留优秀人才，就不能只是出政策，而是要真正投资在弹性安排、员工健康以及终身学习机会上。
