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大豆饮品连锁品牌 Jollibean 欠薪风波持续发酵，目前已经有29名员工正在获得援助，协助他们追讨被拖欠的薪水。
人力部（MOM）表示，Jollibean 已经同意分期偿还欠下的22名员工的薪水。
另外，还有3名员工通过就业索偿法庭（Employment Claims Tribunals，简称 ECT）拿到了强制支付判令，另外还有4个案件还在调解或等待ECT的裁决中。
三方纠纷管理联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称 TADM）和人力部在7月12日回复媒体《海峡时报》时指出，自2024年12月以来，公司就陆续发生拖欠和延迟发薪的情况。人力部也会继续协助这些受影响的员工。
TADM 和人力部在联合声明中提醒所有雇主，要准时支付员工的工资以及公积金（CPF）供款。
他们还补充，如果员工在新加坡没有按时收到工资，可以向 TADM 提交索偿申请，TADM 会协助安排调解，或把案件提交到 ECT，由 ECT 下判令要求雇主偿还拖欠的薪水。
需要协助的员工可以通过 https://www.tal.sg/tadm/contact-us 联系 TADM。
据媒体报道，Jollibean Foods 董事 Shahrul Nazrin Mohd Dahlan 表示，公司现在已经有了新的老板，并且正跟当局紧密合作，预计在7月底前解决欠薪问题。
媒体在7月11日采访到一名柜台员工，她透露自己5月和6月的薪水都还没拿到，连2024年12月的薪水也被延迟了三周才发。
这位四十多岁的女员工说，她因为一直没拿到薪水，只好动用积蓄来支付房租和生活开销；她还说，其他员工也都被拖欠工资。
“公司完全没有任何事前通知，如果至少可以告诉我们公司有困难，但希望换老板后能改善，那至少我们心里有个底。”
就业律师 Goh Seow Hui 也向媒体表示，如果员工在公司拖欠工资期间选择继续留下来，其实是冒着很大的风险。
她说，公司承诺会在易主后解决问题，并不会改善员工在法律上的保障。如果外面有更好的工作机会，员工其实更应该选择离职，再通过法律途径去索回欠薪。
Goh 也指出，公司在进行股权或老板更换期间，并不是拖欠工资的合理理由。
