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请耐心看完！因为从现在到明年2027…有很多新措施上路。
新加坡将推出多项就业和人力政策，帮助员工适应人工智能、企业转型和人口老龄化带来的变化。
符合条件的SkillsFuture人工智能课程学员，将可免费使用指定高级AI工具6个月，让员工在完成培训后继续练习和应用新技能。
计划会在2026年下半年推出，合格课程和工具名单之后公布。
毕业生培训计划延长
面对就业市场不确定，政府将继续为2025年毕业生提供毕业生行业实习计划。
海外市场沉浸计划也会扩大，让年轻专业人士更早获得海外工作经验，建立国际人脉和市场知识。
就业与培训服务合并
SkillsFuture Singapore和Workforce Singapore将合并，成立全新的Workforce and Skills Singapore。
新机构会整合职业辅导、技能咨询、培训和工作配对服务，让员工从培训到就业获得更完整的协助。
退休年龄7月起调高
从2026年7月1日起，退休年龄将从63岁提高至64岁，重新雇佣年龄则从68岁提高至69岁。
高级雇员补贴会延长至2027年12月，帮助企业继续聘用经验丰富的年长员工。
2027年提高年长员工CPF缴交率
从2027年起，55岁以上至60岁员工的CPF缴交率将增加1.5个百分点。
60岁以上至65岁员工的缴交率则增加1个百分点。
政府也会延长CPF过渡补贴至2027年12月，承担雇主增加缴交额的50%。
企业转型最高获15万补助
企业可通过工作重新设计津贴，获得最高70%的项目费用支持，每家公司上限为15万。
津贴可用于重新设计工作、培训员工和有效采用人工智能，提高生产力。
EP和S Pass薪金门槛上调
从2027年1月1日起，新申请的Employment Pass最低合格月薪，将从$5,600提高至$6,000。
S Pass最低合格月薪则从$3,300提高至$3,600。
现有准证续签的新门槛将从2028年1月1日起实施。
人力部预计，S Pass最低合格月薪将在2030年前后进一步提高至约$4,000至$4,500。
推出AI和科技人才专属ONE Pass
从2027年1月起，新加坡将推出ONE Pass人工智能与科技人才类别，取代现有Tech.Pass。
新准证主要吸引人工智能和科技领域的重要领袖、创新者及高端人才。
8种职业可从更多国家聘请员工
从2026年9月起，非传统来源职业名单将增加8种工作，涵盖社会服务、餐饮和航空运输领域。
这让企业在本地较难招聘员工的岗位，可以从更多国家聘请合适人选。
本地合格薪金提高至$1,800
从2026年7月1日起，本地合格薪金将从每月$1,600提高至$1,800。
渐进式薪金补贴计划也会延长至2028年，政府共同承担的加薪比例提高至30%，减轻企业为低薪员工加薪的成本。
