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新加坡将新增8类工作工作，开放给更多国家的工作准证持有人，包括服务员和空服员。
新加坡人力部长 Tan See Leng（陈诗龙） 表示，从 2026年9月 起，多个行业的若干工作岗位将开放给来自更多国家的工作准证持有人申请。
这次新增开放的岗位一共有 8类，分布在餐饮服务、航空运输和社会服务领域。
在餐饮服务业方面，新增的4类包括：
肉贩和鱼贩、餐饮摊位助手、厨房助手以及服务员。
在航空运输业方面，新增开放的是空服员这个岗位。
在社会服务业方面，则新增 3类放工作，分别是：保姆或婴儿照护员、幼儿教育照护人员，以及教师助理。
陈诗龙表示，政府将从 2026年9月 起，把这 8个新职业加入非传统来源地职业清单（NTS-OL）。
这份清单允许企业针对一些本地人手不足的特定岗位，从非传统来源国家聘请素质较高的非PMET员工。
这也意味着，从今年稍晚开始，来自以下国家的员工将有机会填补这些岗位：
孟加拉国、不丹、柬埔寨、印度、老挝、缅甸、菲律宾、斯里兰卡和泰国。
报道也指出，通常情况下，新加坡制造业和服务业的外来劳工来源地主要包括：马来西亚、中国、香港、澳门、韩国和台湾。
陈诗龙还提到，把这 4个餐饮服务岗位纳入名单后，企业就能留住一些原本可能达不到更高 S Pass 薪资门槛的员工。
S Pass 和 Employment Pass 的薪资门槛也将提高
新加坡总理在 2月12日 公布本年度财政预算案时宣布，从 2027年 起，新的 S Pass 申请薪资门槛将从 3300新元上调到 3600新元。至于续签申请，则会从 2028年 起适用同样门槛。
与此同时，Employment Pass（EP，就业准证） 的最低薪资门槛也会提高。新的申请门槛将从 5600新元上调至 6000新元，并从明年开始实施；续签则会在 2028年 起生效。
政府表示，这次上调主要是为了跟上本地工资基准的变化。
总理也说，这些调整反映出政府的整体做法是：在保持经济开放、继续吸纳有助于增强经济实力的技能和专业人才的同时，也要确保新加坡人始终是劳动力政策和整体用工体系的核心。
另外，新加坡人力部早前也表示，到 2030年左右，S Pass 持有人的薪资门槛预计将进一步提高到大约 4000新元至4500新元。
这项调整释放了什么信号？
从这次政策变化来看，新加坡一方面仍然需要外来人力来填补某些行业长期存在的空缺，尤其是餐饮、照护和航空服务这些本地招聘一直不太容易补满的岗位；另一方面，政府也同步提高准证薪资门槛，试图在开放与保护本地劳动力之间取得平衡。
这个方向很明显：该开放的继续开放，但门槛会越来越清楚，也越来越高。
对企业来说，这算是一个相对实际的调整，尤其是餐饮和服务行业，应该会比较欢迎。毕竟现在请人越来越难，如果部分岗位能从更多国家招聘，企业在人手安排上会更灵活一些。
