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在2月12日公布的Budget 2026财政预算案中，政府宣布一系列新措施，重点加强对本地低薪员工、中途转业员工以及年长员工的支持。
这些新政策将从工资门槛、培训补贴到企业雇佣补助等多方面入手，帮助不同阶段的打工族提升收入与就业稳定性。
提高LQS门槛：外劳公司本地员工最低薪金调高至1800元
政府将把Local Qualifying Salary（LQS）从目前的1600元，提高到2026年的1800元。 LQS是指雇佣外籍员工的公司，必须支付给本地员工的最低薪资门槛。
总理在预算案演讲中表示，这项调整将进一步加强对低薪员工的保障与支持。
PWCS加码：政府共同承担加薪成本比例提高
为减轻企业因加薪而面对的成本压力，政府也会通过Progressive Wage Credit Scheme（PWCS）提供更多协助。
在PWCS计划下，政府原本为2026年加薪部分承担20%的共同资助比例，现在将提高至30%。同时，这项计划也会再延长两年，一直到2028年。
从2027年起，企业要获得PWCS资助所需达到的最低加薪幅度，也会从目前的100元提高到200元。总理指出，这样的调整可以更有效鼓励并回馈那些真正愿意投资员工、为员工加薪的企业。
低薪员工培训补贴加强：鼓励进修与技能升级
低薪员工也将从Workfare Skills Support基础层级的强化中受益。政府会通过提升相关津贴与补助，鼓励更多员工参加培训、提升技能。
其中包括提高参加技能提升课程时可获得的小时津贴，让在职进修对低薪员工来说更实际、更有吸引力。
总理表示，这一系列措施是在Progressive Wage Model（PMW）的基础上进一步强化，持续推动基层员工收入提升。
他说，过去十年来，新加坡已经在整体加薪与缩小收入差距方面取得不错进展，而这些成果并不是自然发生的。如果完全交由市场力量自行运作，这些改善未必会自动出现。
中途转业者支援升级：更多课程＋兼职培训也有津贴
除了低薪员工，预算案也宣布加强对中途转业人士（mid-career workers）以及年长员工的支持措施。
中途转业人士将受惠于SkillsFuture Level-Up Programme的升级版本。政府会把更多与产业实际需求相关的课程纳入计划中。
从2026年3月开始，中途转业培训津贴（mid-career training allowance）也将扩大至参加兼职培训课程的人士，而不再只限于全职课程。
Prime Minister Lawrence Wong 指出，目前已有超过6万名40岁及以上的新加坡人，通过该计划参加了具含金量的培训课程。
他也举例说明前空服员 Jeffrey Loh 的成功转型案例。 Jeffrey Loh 希望开拓新的职业机会，于是报读了 Singapore Institute of Technology 为期三个月的数码产品管理课程。
在进修期间，他获得了mid-career training allowance，大部分学费也通过SkillsFuture补贴与学分抵扣。完成课程后，他成功转型，目前在 Changi Airport Group 担任 duty terminal manager。
年长员工与雇主双双受惠：SEC延长至2027年底
为了让年长员工可以继续在职场上发挥价值，政府也会提供更多资源，帮助他们规划职业后期发展，并支持他们更新技能。
聘用年长员工的企业也将获得更多政府支援。 Senior Employment Credit（SEC）计划将延长一年至2027年12月31日。
SEC主要是帮助企业分担聘请60岁及以上、月薪低于4000元的新加坡员工所产生的部分薪资成本。这项计划原定在2026年底结束，如今确认延长。
推动年龄友善与跨世代职场设计
总理也表示，政府将协助企业设计更“年龄友善”的工作岗位，以及更适合多世代员工共同工作的职场环境。
人力部（Ministry of Manpower，MOM）将在今年稍后发布相关建议与指导方案。
他补充，MOM 已经召集Tripartite Workgroup on Senior Employment（三方年长者就业工作小组），专门研究年长员工就业相关课题，并提出系统性建议。
这一轮Budget 2026措施，从加薪机制、培训补助到雇佣奖励，多管齐下，目标是让低薪族、中途转业者以及年长员工，都能在不同人生阶段持续提升就业能力与收入水平。
