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最近在新加坡国会，有一个关于裁员赔偿的数据引起大家关注。根据人力部（Ministry of Manpower, MOM）的数据，从2020年到2025年这段期间，大约9成符合资格的被裁退员工都获得了裁员赔偿。
首先，什么是“符合资格”？
简单来说，在新加坡如果公司裁掉员工，只要他们是符合一定条件（例如服务满一定年限等标准），通常就被认为是符合领取裁员赔偿的资格。而在这段时间里，数据显示大约有90%这样的员工真的拿到了赔偿。而且在这些领取赔偿的人当中，大约有8成是拿到至少“每服务一年就有两周薪水”的赔偿水平，这正好符合三方建议（Tripartite Advisory on Managing Excess Manpower and Responsible Retrenchment）里的常见做法。
这件事是在议会里由Workers’ Party的Pritam Singh（Aljunied GRC）提出问题时谈到的。
Pritam Singh想知道是否有公司给的赔偿低于三方建议标准，尤其是那些有超过25名员工的大公司。 Koh Poh Koon就回应说，其实政府、工会和雇主之间曾经“广泛讨论过”相关规定，但目前仍然采取的是一种“平衡的方式”，既保护员工，也要给企业一定的弹性，不要一刀切强制规定赔偿标准。
因为如果硬性规定赔偿标准，有可能会影响到一些本来就经营困难的公司生存，反而让它们更难运营。
关于这个赔偿的标准为什么不是“法律规定必须要有”，Koh Poh Koon解释说，新加坡的现行安排是让三方伙伴（政府、雇主和工会）在指导建议里设定一个合理范围，但不规定必须严格照做，这样在不同企业、不同经济状况下可以有更灵活的处理方式。
比如在有工会的公司里，三方建议的赔偿可能更高，这也是正常的状况。
此外，议员Patrick Tay（Pioneer）也提到，一些跨国公司（MNCs）在计算裁员赔偿时，对“服务年限”的上限设定低于建议的25年，例如：只按12到15年计算，这种情况也让政府官员觉得需要继续与企业沟通，让他们理解新加坡本地的劳资环境和三方建议的精神。
在同一次国会讨论中，还有另一个话题被提到，那就是新加坡本地和海外毕业生的就业状况。人力部另一位部长Tan See Leng说，25岁到29岁的本地和海外毕业生的就业率整体上仍然“很强”，大约有9成已经找到工作。
他也提到一些关于发布更多就业数据、追踪毕业生就业情况，以及鼓励毕业生利用政府和机构提供的职业配对和指导服务等措施。
这次国会讨论的核心重点在于两个方向：
新加坡现行的裁员赔偿制度下，大多数被裁员工其实是有拿到赔偿的，而且大部分赔偿也达到了三方建议的常见标准。
政府希望继续通过三方合作的方式，让赔偿做法更合理，同时也鼓励企业、工会继续沟通，而不是通过法律强制规定硬性的最低赔偿，以避免对企业经营产生更大压力。
