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薪水和花红不给力？ 53%的新加坡员工准备跳槽！
年底是很多公司进行员工评估的时期，员工自然也在关心自己明年会不会有加薪或花红。
根据Randstad Singapore发布的《2026年就业市场展望与薪资指南》，一项调查显示，如果薪水或花红不达预期，有53%的新加坡员工表示会考虑离职，另谋高就。
这项调查访问了本地500位受访者，探讨他们对工作和薪酬的看法。
加薪不多、花红成关键
调查指出，有64%的受访者预期2026年的加薪幅度低于5%，而15%的人甚至觉得自己完全不会加薪。
另外，84%的员工期望至少能拿到一个月的花红，但也有一小部分人完全不抱希望，觉得自己不会拿到任何花红。
Randstad Singapore总监David Blasco指出，随着企业在2026年持续追求成本效益和生产力，不同行业的薪资基准会依据技能需求的冷热而有所不同。有些技能短缺严重的行业可能会给出更高的薪资，但员工换工作也不全是薪水说了算。
大多数人“看工不找工”
虽然有64%的员工表示正在找新工作，但真正积极投简历、主动面试的其实只有22%。剩下41%属于“被动型求职者”，意思是他们不急着换工作，但如果有好机会，他们愿意考虑。
报告指出，这类“被动型”人才虽然比较难找，但一旦换工，通常表现会更稳定，也更容易留下来。他们不像急需工作的人那样“硬卖自己”，反而更坦诚表达自己的能力与期待。
除了薪水，新加坡员工也很看重整体福利
调查显示，新加坡员工在评估一家公司时，除了看薪资，也很重视整体福利和职场文化。
虽然68%的受访者最看重的是“绩效花红”，但也有60%看重弹性工时，44%在乎工作地点。这反映出“时间”对新加坡员工来说，是一种新的“硬通货”。
报告还指出，适当的工作量和合理的工时安排对员工的工作与生活平衡非常关键。如果公司总是要求员工“下班后也要on call”，不顾员工个人时间，反而会吓跑人才。
技能错配问题严重
另一个调查发现是，40%的员工觉得公司在招聘时要求的技能太离谱，而只有25%的人觉得要求合理。
Randstad认为，这可能是雇主设定的要求太高，或是求职者对市场需求不了解，总之两边的落差加剧了招聘的困难。
他们也发现，现在连入门级工作都越来越偏向技术类的高附加值岗位，不像以前那样只是做些日常行政的简单工作。
对于刚毕业的年轻人来说，雇主也更倾向寻找具备强大数码能力、适应力高的人才，以提升效率和创新力。
同时，年纪较大的员工也感受到被边缘化的压力。随着企业整合、裁员和数码科技（尤其是AI）加速发展，很多人担心自己还没退休就被淘汰，所以必须不断提升自己以保持竞争力。
