根据最近几份人力资源公司发布的薪资调查报告，新加坡员工在2026年的平均加薪幅度预估将在3%到6%之间。这个趋势跟2025年的预期相似，显示在经济前景不明朗的情况下，公司在薪酬规划方面仍然保持谨慎，一些公司甚至出现缩减加薪预算的迹象。
ManpowerGroup Singapore的国家经理Linda Teo指出：“我们观察到越来越多雇主倾向于给出较小幅度的加薪和较低的奖金。”
根据ManpowerGroup最新的年度薪资与奖金计划报告，有更多雇主（21%）打算在2025至2026年期间只给出低于3%的加薪，比2024至2025年的18%有所上升。
同时，计划加薪5%以上的雇主比例从前一年的26%下降到23%。这项调查在2025年10月访问了504家涵盖多个行业的雇主。
另一家专业服务公司Aon和招聘公司Persol的数据显示，本地企业在2026年的平均加薪预算约为4.3%，和2025年一样没有太大变化。
全球人力资源公司Robert Walters也指出，留任员工的薪资涨幅将介于3%到6%，略高于2025年预估的2%到5%。该公司新加坡国家经理Kirsty Poltock表示，这样的幅度反映了公司正在以稳健但积极的方式在控制成本的同时保持对人才的吸引力。
她说：“虽然企业在招聘上更加谨慎，但他们也知道，有竞争力的薪资是吸引和留住高技能人才的关键。”
Persol预测薪资涨幅平均在3%至5%之间。另一间人力资源顾问公司Mercer分析了来自1,157家新加坡公司的近6000个职位，预计本地员工平均加薪幅度为4%，与2025年持平。大多数行业预估加薪在3.2%至4.5%之间，尽管2026年的经济增长预测仍显疲弱。
根据新加坡贸工部2025年11月21日发布的预测，2026年本地经济增长预计介于1%到3%之间。尽管面临挑战，Mercer数据显示2025年部分行业的实际加薪已超过原先预期的4.9%到5.5%，包括物流与航运、航空航天、高科技制造以及消费品行业。
Mercer Singapore事业发展主管Eugene Chong指出，新加坡比起其他国家的关税率较低，因此在物流领域成为了一个战略性进出口枢纽。此外，作为全球第五大高科技产品出口国，新加坡在先进制造方面也拥有强大实力。消费品行业则因为关税政策吸引更多外国直接投资，加上航空旅行需求强劲，也表现优异。
根据Aon最新的覆盖超过700家企业的调查，生命科学和医疗器材公司在2026年预计提供最高的平均加薪，达到4.6%。 Persol的数据同样显示，医疗与生命科学领域对临床研究员、法规专家和医疗科技工程师的需求正在增长，这些新兴的复合职位也带来更高的薪资。
在科技领域，人工智能、网络安全和云端计算专业人士的薪资涨幅介于8%到12%。银行与金融服务行业方面，从事环境、社会与治理（ESG）合规工作的专业人士也预期有不错的加薪空间。
Robert Walters的数据指出，在监管趋严的情况下，合规与风险项目的招聘需求将上升，拥有人工智能自动化、风险管理和ESG领域专业知识的人才可望获得更高的薪资。
供应链、采购和物流行业中，Robert Walters指出，拥有专业技能的人才薪资可望上升10%到15%。合约职位预计有5%到8%的涨幅，而固定职位的薪资则“维持平稳”，公司可能转向提供非金钱性质的福利作为补偿。
不过各家人力资源公司的预测略有差异，视不同行业而定。
例如：ManpowerGroup指出，在建筑与房地产行业，有高达33%的雇主倾向给出超过5%的较高加薪，其次是金融与保险业，占27%。
Linda Teo认为，建筑与房地产行业的积极发展与政府基础设施支出增加有关，促使公司以更高薪资与奖金来留住人才。而金融与保险业则因为在合规、风险管理和数码转型等领域的专业技能竞争激烈，也出现较高的加薪趋势。
但也有公司对这些行业持较保守看法。 Mercer指出，房地产行业预计加薪为3.9%，建筑业则是3.8%。 Persol也表示建筑业的加薪幅度温和，不过随着绿色建筑标准和数码施工技术的推进，具有永续建筑和项目管理专长的人员可能获得更高报酬。
至于奖金方面，呈现出趋缓趋势。 ManpowerGroup的数据显示，计划发放超过1.5个月奖金的雇主比例从12%降至11%；而打算发放1个月至1.5个月奖金的比例也从35%降到34%。
但有更多雇主（45%）选择发放整整一个月的奖金，高于前一年的42%。在金融与保险业，以及科技与资讯科技服务业中，更可能看到超过一个月奖金的情况。
销售职位目前是区域内最热门的职务之一。 Robert Walters指出，对于销售与行销领域的合约职位，雇主较倾向通过奖金、股票期权以及非金钱性的福利如弹性工时与技能提升津贴来吸引人才，而不是透过固定薪资的大幅增长。
换工作的人薪资涨幅通常会比较大。 Robert Walters在2025年9月调查361名新加坡专业人士和公司，结果显示跳槽者的加薪幅度普遍在5%到15%，而人工智能或网络安全等专业领域的跳槽者最高可望获得20%的涨幅。
对于准备换工作的员工来说，高达83%的人期望能有超过10%的加薪，23%甚至表示希望获得超过20%的薪资提升。
Aon指出，新加坡公司在2024年6月1日至2025年6月1日期间的员工流动率达到19.3%，在区域中仅次于菲律宾（20%）。
Persol报告也指出，尤其是17至28岁的Z世代员工正在重新定义职场期望，很多人认为在一家公司工作1到2年就是理想的年限，这比亚洲其他市场短得多。
不过，根据新加坡人力部2025年11月28日发布的数据显示，2025年选择换工作的年轻人（25到29岁）比起前一年有所减少。换工作比例从2024年的7.6%下降到6.2%。这印证了“抱紧饭碗”现象，即员工选择继续留在目前的岗位，而不是积极寻找新机会。
Persol Singapore董事经理Foo See Yang指出，虽然经济不确定性让年轻专业人士重新评估换工作的时机，但并没有改变他们对职业流动性的偏好。他们受到快速变化的行业、组合式职业发展的影响，也知道要靠跳槽来提升技能和未来竞争力。
他说：“换工作仍然很普遍，但现在更多是出于目的性的选择。与其频繁跳槽，他们会先思考这个新职位是否真的能让他们学到东西、带来稳定，和为未来经济做好准备。”
Foo补充表示，当经济放缓时，人们会更愿意留在原本的岗位，但“抱饭碗”现象通常不会太久。一旦经济回暖，那些感到停滞的人还是会再动起来。他强调：“经济的不确定性会改变人们的行为，但不会改变他们内心的想法。”