最近经济不太稳定，很多新加坡公司开始“收紧裤头”！
根据ManpowerGroup对504家本地企业做的调查显示，越来越多老板打算减少员工的加薪幅度，花红也可能变少了！
加薪幅度缩水了
- 只有 23% 的公司 计划在 2025/2026 年加薪 5% 或以上，比去年的 26% 下降。
- 打算加薪 7% 或更多的公司也从 6% 掉到 5%。
- 相反，打算加薪不到3% 的公司比例增加到 21%，比去年的 18% 高。
花红也跟着缩水
- 有 45% 的公司只打算发一个月花红，比去年的 42% 多一点。
- 打算发 少过一个月花红的公司降到 10%，去年是 11%。
- 打算给 1.5个月花红的公司大约是 34%，比去年少了一个百分点。
- 至于发超过1.5个月花红的公司也只剩 11%。
ManpowerGroup 新加坡区经理 Linda Teo 说：“现在很多公司都在控制成本，所以加薪和花红都‘收敛’了。我们看到越来越多雇主采取‘小加薪、小花红’的做法。”
她也强调，这样的做法其实是为了平衡开支，同时确保员工还是能获得合理的回报。像这种变动性薪酬（variable payments）就能鼓励员工根据表现来争取更多奖励。
哪些行业还算大方？
虽然整体加薪和花红趋势都在下降，不过某些行业还是相对大方的：
加薪最多的行业：
- 建筑和房地产：有 33% 的公司计划加薪 5% 或以上。
- 金融与保险业：27% 。
- 制造业、科技与IT服务：各有 26% 的公司愿意加薪 5% 或以上。
最“小气”的行业是酒店业，还有电力、天然资源行业，只 14% 的公司计划大幅加薪。
花红最慷慨的行业：
- 金融与保险业：有 58% 的公司打算发超过一个月的花红，其中 19% 会发超过1.5个月。
- 科技与IT服务业：也有 55% 的公司发超过一个月花红，13% 发超过1.5个月。
- 最不大方的是酒店业（29%）和公共、医疗与社服部门（36%）。
小公司反而“拼”得很！
有趣的是，小型公司（员工少过10人）反而表现得两极化：
- 有 9% 的小公司 打算给员工加薪 7% 或以上（是所有企业类型中最高的）。
- 但也有 55% 的小公司只打算加薪不到3%（也是最高）。
- 小公司中也有 36% 只打算发 少过一个月的花红。
大型公司（员工1000到4999人）中，有 22% 计划给出 超过1.5个月的花红，是所有规模中最高的。
现在新加坡职场，企业对加薪和花红的态度是“精打细算”，尤其是经济不稳定的时候，大家也需要有心理准备，可能不能再像以前那样“肥年有余”了。
但对表现好、有技能的人来说，仍然有争取更好待遇的空间！