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各位有朋友在Retail上班吗？
新加坡零售业（Retail）员工，到2027年每月至少可拿S$2,565。
从今年9月1日起，超过53,000名零售业员工将受惠于“零售业渐进式薪金模式”（Retail Progressive Wage Model，简称PWM），这项计划会提供可持续的加薪安排、针对性的培训，还有明确的职业发展路线。
这个PWM是政府根据“三方零售业工作小组”（Tripartite Cluster for Retail，TCR）的建议采纳的，并制定了从2025年到2027年的三年加薪时间表，确保薪资逐年增加。
起薪从S$2,175涨到S$2,305
从2024年9月1日起，零售业员工的入门级PWM月薪至少是S$2,305，比现行的S$2,175高。
接下来三年，基线月薪会从S$2,305逐步涨到S$2,565，每年加薪最多S$160。
到2027年9月1日的PWM基线薪金还会在2026年再审议，如果经济情况更好，2027年的基线薪金有可能再往上调。
加班和兼职也有规定
TCR建议的三年加薪时间表，也包含加班时数的额外薪资要求。
对于每周工作少于35小时的兼职员工，也会有时薪的PWM规定。
雇主有政府支持
- 为了让雇主更顺利适应PWM加薪，政府会提供过渡期支援。
- 符合条件的雇主，会自动通过“渐进式薪金补贴计划”（Progressive Wage Credit Scheme，PWCS）获得补贴，到2026年为止。
- PWCS会在2025年补贴低薪员工加薪的40%，2026年则补贴20%。
- 这能减轻企业的成本压力，同时推动他们提升生产力、持续加薪。
培训机会扩大
PWM的培训要求是所有职务至少完成一个“职场技能资格”（Workforce Skills Qualification，WSQ）培训模块。
未来会扩大WSQ培训模块的清单，让更多课程符合要求。
如果员工已经拥有本地高等院校（IHL）相关学历，或拿到ITE零售与电子商务技能证书（ISSC），也会被视为已达标。
