EricH
现年25岁的一名新加坡女生，于2024年4月从新加坡国立大学商学院毕业，拥有学士学位，但直到2025年6月才找到一份全职工作，整整花了一年时间。
她目前在一家市场营销公司任职。在过去一年里，她不停地找工，投了各种政府部门、多国企业，以及中小企业的职位。即便心情再怎么低落，她依然坚持用Excel表格来记录每一次的申请进度。
从她记录的数据来看，她总共投出了 287份简历，其中：
- 12个职位通过了第一轮HR筛选;
- 8次进入了主管面试阶段;
- 4个职位走完整个面试流程。
但最终，要么被“已读不回”，要么直接被告知“不合适”。
她坦言：“花了很多时间和精力，但进展非常有限。”
新加坡新鲜人找工越来越难
她的经历其实代表了不少应届毕业生面临的困境。
根据本地大学和理工学院最近发布的年度毕业生就业调查数据：
2024年只有79.5%的大学毕业生成功找到全职工作，相比2023年的84.1%，明显下降；
理工毕业生的全职就业率也从约60%下滑到54.6%。
为什么企业不请新鲜人？
人力资源专家 Yvonne Tan（IHRP认证高级专业人士） 表示，由于经济前景不明朗，企业更倾向于雇佣有经验的员工，能马上上手。
尤其是科技行业 – 因为有很多职位被裁撤，或外包到印度、越南、菲律宾等地区，新人若没有特别吃香的技能或实习经验，基本难以进入Tech行业。
金融业也类似，尤其是像运营、合规处理、后台支援等职位，这些原本是新人入门的跳板岗位，现在都变少了。
大学如何帮毕业生突围？
新加坡政府表示正密切关注新鲜人就业问题。
外交部兼贸工部政务部长（Gan Siow Huang） 表示，高等学府目前已加大力度帮助毕业生，包括提供：
- 职业指导
- 人脉对接机会
- 技能提升课程
- 就业博览会等资源
而 新加坡管理大学（SMU） 甚至推出了课外成就成绩单（co-curricular transcript），和学术成绩单并列发给2025届毕业生。
SMU学生事务处院长 Paulin Straughan教授 解释，这份课外成绩单会列出学生在课外活动中获得的关键技能，让雇主更容易看出谁具备团队协作、领导能力等职场必备素质。
专家建议：先从实习、兼职累积经验
人资专家建议，如果毕业生在校期间能做一些兼职或实习，会大大提升他们的竞争力。
即便是与本科专业无关的技能课程，如人工智能、数码工具等，也能帮助毕业生在求职中更突出。
“银色曙光”仍在未来6到12个月
尽管现况不理想，人资专家观察到接下来6至12个月内，形势有望逐步回暖，尤其是合约职位可能增加，愿意尝试的新人将有更多机会。
人力部长陈诗龙（Tan See Leng） 也在7月10日的抗逆经济工作小组发布会上表示，2025届大学毕业生在6月的就业率为 51.9%，比去年同期高了 4个百分点。
他鼓励毕业生及家长“保持冷静” 政府将持续提供协助。
