新加坡华人网
在新加坡，找工作竞争激烈，很多人却还抱着学生想法，给自己设限。什么薪资必须参考上一份工作，不敢开高高要求；学历要求不符，不敢投递；工作经验要求两三年，不敢尝试；上一份工作太水，不敢跳槽。
这些人都是属于太保守了，永远只能领着死薪水。
现实是，市场不等人，机会是靠争取来的！ 只要你符合岗位要求，就大胆去投，不要被“配得感”绑架。
求职只有一条铁律：撑死胆大的，饿死胆小的！
50% 符合度就能投！不用等到“完美匹配”
很多人觉得要符合90%的岗位要求才敢投，但事实是，在新加坡的就业市场里，只要符合50%，就值得去试！ 特别是想转行的人，看到工作写着要求两到三年经验，只要你的上一份工作有一点点相关，就大胆去投！简历不过没关系，最重要的是你争取了，机会永远给行动派！
要求高？照样投！别自己吓自己
有个过来就是，从零基础转行做产品经理，上一份工作是分析师，大学专业是医药营销，和产品经理几乎毫无关系。但还是大胆投递，尽管工作要求两到三年的工作经验，最后还是顺利拿到offer！
其实，新加坡很多公司的招聘要求是理想化的，他们最终更看重的是个人能力和匹配度，更多的是看你顺不顺眼，而不是硬性指标。别自己把自己筛掉了！
没有相关经验？那就借！用好身边的资源
在新加坡职场，人脉是很重要的资源。你听到的、看到的、学到的，都能成为你的经验！ 这位过来人说在转行做产品经理时，向朋友请教他们的经验，然后重新整理自己的经历，成功拿到了15K的offer。
关键是，你要足够熟悉这些项目，能经得起追问，并且自信地和面试官交流。 敢讲，敢拼，你就是最合适的人选！
找一些“备胎公司”练手，面霸才有高薪！
面试是一个熟练工种，练多了就顺了！在新加坡，HR面试模式大同小异，多面几次，你就知道游戏规则了！ 有些高薪人每次都会先找十家一般意向的公司，拿来练手，积累面试经验。
你会发现，面试问题其实就那么几道，提前准备好话术，面试时就可以流畅应对。等到你练成“面霸”，再去心仪的公司面试，拿offer的几率接近100%！
找工作是耐力战，胆子大，薪资高！
市场是动态的，工作是可以谈的！在新加坡，找工作时，你应该做的不是“担心自己不够好”，而是海投简历、优化面试表现、积累经验，提升自信。 也需要丢掉玻璃心，摒弃“我不配”的想法，别自己设限。
只要你不放弃，就已经赢过大多数人。 敢拼，敢投，薪资自然涨！
