从2025年1月1日起，全国职工总会（NTUC）的员工退休年龄将提高到64岁，再就业年龄提高到69岁，比新加坡政府原计划提前了一年半。
这一举措体现了NTUC对包容性就业政策的承诺。
目前，新加坡全国退休年龄为63岁，再就业年龄为68岁，分别自2022年开始实施。
根据2019年的计划，政府将在2030年前逐步将退休年龄提高到65岁，再就业年龄提高到70岁。公共服务部门此前宣布，将于2025年7月1日起提前实施64岁和69岁的标准。
NTUC此次调整是继2021年之后再次提前提高员工的退休和再就业年龄。NTUC表示，他们会提前与接近退休年龄的员工沟通，并提供定制化的培训机会，确保员工保持竞争力。
另外，老员工在再就业期间，其薪资和福利将保持一致，除非双方协商更改工作内容。
目前，NTUC及其相关企业，包括FairPrice集团、Income保险、NTUC第一校园、NTUC健康和NTUC学习中心，共雇佣了超过2350名63岁以上的员工，其中约448人和271人将分别受益于提前提高的退休和再就业年龄。
NTUC秘书长黄志明表示，老员工的经验、奉献和韧性是推动经济发展和建设更强大的新加坡不可或缺的力量。
他强调，NTUC将继续倡导老员工的权益，包括平等的培训机会和工作岗位的重新设计，让他们在不断变化的职场中保持竞争力。