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根据最近的调查显示，近七成新加坡雇主认为四天工作周是一个可行的概念。这使得新加坡在包括马来西亚、香港和韩国在内的11个亚洲市场中，处于中游位置。
全球范围内，关于灵活工作安排的讨论越来越多。
招聘公司Robert Walters在2024年9月24日发布的报告显示，相同比例的雇主（69%）认为这种安排有助于提高生产力。然而，员工对此更为热情，93%的员工表示希望雇主能够尝试实行四天工作周。
尽管如此，当涉及到实际落实时，新加坡的雇主比东南亚邻国更为谨慎。
虽然有高达七成的雇主认为可行，但要实施起来，仅有18%的新加坡雇主表示他们计划在未来两年内转向四天工作周，远低于37%的区域平均水平。
此外，约两成雇主表示愿意在周五提供更灵活的工作时间，另有类似比例的雇主对4.5天工作周持开放态度。
四天工作周的区域差异
调查显示，马来西亚的接受度最高，有79%的雇主认为四天工作周可行，紧随其后的是泰国（77%）和菲律宾（75%）。
相对而言，越南和日本的雇主对此持较为保留态度，支持率分别为54%和56%。
在其他国家，如英国，四天工作周的概念已经在一些大型企业中得到试验。例如：2022年在英国进行的一项为期六个月的试点计划涉及61家机构和约2,900名员工，结果好坏参半，约有一半的雇主将永久实施。
自2022年以来，比利时允许员工选择每周工作四个较长的工作日，取代传统的五天工作周，并保持相同薪酬。
新加坡的灵活工作安排
对于希望延长周末的新加坡员工来说，从2024年12月1日起，他们将有更正式的途径提出灵活工作安排的请求。
根据2024年早些时候推出的《灵活工作安排请求三方指南》，雇主必须公平考虑员工的正式请求。
然而，新加坡政府强调，灵活工作并不等同于四天工作周。还有其他类型的灵活安排，如兼职工作、在家办公和错峰工作时间等，都可以进行协商。
根据Robert Walters的调查，大多数希望实行四天工作周的专业人士认为，这将带来更好的工作与生活平衡，并让他们有更多的时间陪伴家人。不过，也有不少人担心将相同的工作量压缩到更少的工作日内会带来更大的压力。
四天工作周的挑战
人力资源专业学会（Institute for Human Resource Professionals）首席执行官Aslam Sardar评论道，与区域内的同行相比，新加坡雇主对四天工作周的更大谨慎，可能源于该国的竞争性商业环境。企业担心这种安排会对运营产生潜在影响，某些行业或工作角色可能更难实施。
从人力资源的角度来看，这种转变需要组织和文化上的重大调整，还需考虑如何将数字化、自动化和工作再设计纳入战略性转变。
Sardar补充说：虽然四天工作周的灵活性旨在为员工提供工作与生活的和谐，但在初期的调整期可能会暂时影响生产力。他指出，这种安排的成功在很大程度上取决于细致的规划、清晰的沟通以及基于反馈和结果的灵活调整。
