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许多公司都打算在这一季度大力招聘，大家赶快更新你的履历表吧。
在2024年第一季度，接近一半的新加坡公司计划招聘新员工，同时，将近三分之一的公司计划在同一时期提高工资。
根据新加坡人力部（MOM）3月14日发布的最新劳动市场报告，2023年12月调查的公司中，有47.7%的公司计划在2024年第一季度招聘新员工，比2023年9月的42.8 %上升了大约5%。
同时，计划在2024年头三个月提高工资的公司比例，从2023年9月的18%增加到2023年12月的32.6%。
人力部预计，随着2024年经济增长前景的改善，劳动力需求将会加强。
关于裁员，2023年的裁员人数达到了14,590人，是2022年记录最低点的两倍多。 这个数字与2015年至2019年大流行前的水平相近，那时每年的平均裁员人数约为14,180人。 2023年裁员的主要原因是业务重组。
另外，2023年12月的职位空缺数较2023年9月有所增加，结束了自2022年3月以来连续六个季度的下降趋势。
12月注册的职位空缺数为79,800个，比9月的78,200个略有增加。
在2023年最后一个季度，金融和保险服务等高薪行业的职位空缺数从5,100增加到7,200，专业服务的职位空缺数从5,600增加到6,200。 至于信息和通讯行业，虽然职位空缺数从7,100减少到6,300，但这个数字仍然高于大流行前水平。 2015年至2019年，每年12月的平均职位空缺数为3,400。
就业总数在2023年增长了88,400个。 由于本地居民失业率低，这一增长主要是由于在2023年雇了83,500名非公民或PR，特别是在建筑和制造业。 其余增长来自4,900名是在金融和专业服务等高薪行业的就业。
至于失业率，在2023年12月保持“稳定且低”，总体为2%，居民（包括新加坡公民和永久居民）为2.8%，公民为2.9%。
总的来说，2023年12月季节性调整后的居民长期失业率与2023年9月的0.7%保持不变。
