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新加坡邻里商店招聘条件:只招已婚员工!

最近,一家新加坡本地邻里商店的招聘启事引起了人们的关注,因为其中有一个比较“不一样”的条件。

这则用中文写成的招聘启事看起来普通无害,但是老板宣布只想雇佣已婚人士。

没错!只想找已婚人士….

媒体联系了店主,这位邻里商店的店主一开始就澄清,她并不反对“未婚人士”。那么,她为什么只寻找已婚人士呢?

她认为如今的“年轻人”“不成熟”,特别是“2000年后出生的”。

她说:“他们在工作时就不停玩手机。”她解释说,在杂货店工作并不繁忙,因为总有时间等待顾客进店。 “我不会‘管’我的员工。我不介意他们在工作时使用手机。但当顾客进来寻找东西时,让他们至少站起来帮忙指引,这要求过分吗?”

过去雇佣过“年轻员工”

在雇佣了多名年轻员工后,店主对“年轻人”感到失望,决定寻找更“成熟”的员工。然而,她收到的申请大多仍然是年轻人。这时,她决定在启事中加入“已婚”的要求。 “我认为,一旦结婚后,无论年轻还是年老,你都会因为学会承担责任而对工作更负责。”

店主说:她对现在的“年轻人”发生了什么也感到困惑,因为十五年前她刚开始时,她的员工都是“年轻人”,他们中的许多人直到现在还和她在一起。

性别和国籍要求

招聘启事中还列出了其他标准。例如:招聘启事指出它正在寻找“女性收银员”和“男性商品助理”。

它还指出需要“新加坡人”和“新加坡永久居民”。店主解释说,这不是性别歧视,而是因为有重物需要搬运,男性通常更强壮。关于国籍选择,她说招聘启事已过时,她现在也在寻找马来西亚人。 “我发现他们相当可靠。”

就业歧视?

当被问及她是否知道这则启事可能会因“就业歧视”而陷入麻烦时,她说她不知道。 “我们只是一家小型本地商店,”她说:“我们只是不想浪费时间。”

这位店主还说,她也不歧视种族或教育资格。 “只要他们愿意学习,我就会雇佣他们”。

根据人力部网站,招聘指南列在公平和进步就业实践三方联盟(TAFEP)制定的公平就业实践三方指南中。虽然目前的指南只要求雇主在招聘广告中“避免”列出婚姻状况和年龄要求,但这种“就业歧视”将很快成为法律,因为“工作场所公平”立法计划于2024年提交给议会。

经营本地商店越来越难

店主还说,经营本地商店越来越难。

雇佣难且难以保持低价。她说,现在很难找到好员工,因为许多人宁愿当私人雇佣司机,这样他们就可以“随心所欲”,而且“没有老板”。

她说:她还必须跟上竞争对手的薪资水平。否则,她将无法找到任何人。然而,尽管成本上升,她说她也不能提高价格,因为对于像她这样的商店来说,价格上涨对当地社区来说太明显了。 “

我们只能尽力应对,通过寻找更便宜的商品替代品”。

Img: 非商店画面 / solohahotels / mothership

Written by 新加坡华人网

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