in

8成雇主计划发放至少一个月奖金:金融和房地产行业领先

根据《海峡时报》的一篇报道,即使在2024年可能出现较弱的招聘气候下,超过八成的新加坡雇主仍计划发放至少一个月薪水奖金。

这项由人力资源公司ManpowerGroup Singapore在12月12日发布的最新季度就业展望调查显示,有84%的雇主表示将发放奖金,略低于一年前的87%。在这项调查中,共有525家雇主参与。

金融和房地产行业的雇主最有可能发放超过1.5个月薪水的平均奖金,其中11%的雇主表示也有这样的计划,而其他八个行业的平均比例不到7%。

在发放至少一个月薪水的有行业:交通、物流和汽车行业位居榜首,该行业有97%的雇主表示有此计划。紧随其后的是能源和公用事业行业,有96%的雇主计划发放至少一个月薪水的平均奖金,而医疗保健和生命科学行业有91%的雇主表示将这样做。

一般来说,大型企业更有可能发放超过一个月薪水的平均奖金。在雇员人数在1000至4999人的非常大型企业中,有43%的企业表示计划发放超过一个月薪水的平均奖金;而在雇员人数5000人以上的大型企业中,这一比例为44%。

相比之下,只有20%的小型企业(雇员人数在10至49人)和31%的中型企业(雇员人数在50至249人)计划这样做。然而,雇员人数少于10人的微型企业却逆势而行,有32%的企业计划发放超过一个月薪水的平均奖金。

广告后内容继续

很多公司有加薪意愿

超过一半的公司计划将薪资提高3%至不到5%,略低于一年前的60%。然而,计划将薪资提高5%至不到7%的雇主比例从一年前的17%上升到了19%。

能源和公用事业以及医疗保健和生命科学行业预计将提供最多的薪资增长。能源和公用事业是唯一一个所有受访雇主都表示计划提供至少3%薪资增长的行业。

通信服务行业的37%的雇主计划提供不到3%的平均薪资增长,也是调查中所有九个行业中比例最高的。通信服务包括电信、媒体、出版和娱乐等。

ManpowerGroup Singapore的国家经理Linda Teo表示:“尽管经济条件不佳,许多公司继续发放奖金,以奖励员工一年来的贡献。考虑到消费税(GST)的提高和生活成本的上升,公司还通过发放奖金和提高薪酬来保留人才和提升竞争力。”

Written by 新加坡华人网

分享新加坡|马来西亚 两地最新消息

误付750元!新加坡”旺福”烧腊摊寻找神秘顾客

新加坡确诊激增!多名患者躺在临时候诊区