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马来西亚的一些人认为，突然来的假期对企业是“不健康的”，并且马来西亚已经享受了太多的非工作日。但是，最近马来西亚连续来两个长周末，还加上了一个“意外的公众假期”，让人们开始思考，会不会反而是坏事？
马来西亚人原本在2023年的4月和5月，因为开斋节和劳动节公众假期，已经可以享受两个长周末了。除此之外，今年的卫塞节也恰好在5月4日，也就是星期四。然而，为了避免2022年的混乱（当时在5月1日晚上宣布，Hari Raya将在第二天庆祝），以及对今年Hari Raya开斋节的第一天到底是什么时候的不确定性，政府宣布了一个额外的公众假期。这意味着，从4月21日（星期五）到4月24日（星期一），人们可以享受四天的长周末。
然而，虽然普通的马来西亚人无疑是非常高兴的，但也有人批评，主要的抱怨是突然的假期对企业或生意是“不健康的”，并且马来西亚已经有了太多的非工作日。
马来西亚有多少个假期？
明确地说，马来西亚政府原本计划在2023年设定14个联邦公众假期，比新加坡多三天，新加坡今年规定了11个公众假期。然而，在马来西亚，每个州的公众假期数量可能会有所不同。
例如：吉兰丹和登嘉楼将Hari Raya哈吉节的第二天设为联邦假期，而屠妖节在砂拉越则是工作日。此外，马来西亚的各州，有些设定了星期五和星期六为周末，还有各种各样的州级假期，如耶稣受难日、丰收节、达雅克人的丰收节和大宝森节。
新加坡作为一个城市国家，没有这些。然而，马来西亚有时会宣布一些意外的、未计划的公众假期，这些假期通常在体育赛事结束后（比如2017年东南亚运动会后，马来西亚在奖牌榜上名列前茅）或者在大选前后宣布。
为了解决这种突然的假期的问题，马来西亚的股票交易所最近修改了商业规则和上市要求，以确保马来西亚交易所及子公司会继续运营。
然而，争论仍然存在，有些人说这些假期让私营部门损失了数亿，是否影响了马来西亚的生产力，是否应该减少休假日。
假期多，假期少，还是刚刚好？
根据马来西亚工会总会（MTUC）主席Mohd Effendy Abdul Ghani的说法，他说：“今年Hari Raya开斋节和卫塞节（在公历上）的时间很接近，但这些假期的时间实际上是根据他们自己的日历系统来推迟的。有时你会发现他们纯粹是巧合地连续发生。”
Mohd Effendy说：马来西亚的工人尊重彼此的种族和宗教，并愿意轮班工作，以便同事能够参加文化节日。
此外，雇主可以选择给工人额外的年假日，代替公众假期和/或支付更高的公众假期加班费。他指出，这样生产力损失的问题就会少很多。
他说：“如果你公平地激励工人，有些人会同意在假期工作。”
他还指出，由于之前大流行，公司实行在家工作（WFH）的做法增加，意味着在假期期间可以允许远程工作，特别是当工人必须回家乡（balik kampung）参加节日活动时。
他说：“这样，他们可以在外多待几天，同时还可以工作，而不是匆忙回来，被回家的交通压力压得喘不过气来。”
然而，HELP大学的Victor Goh Weng Yew博士却对雇主坚持在公众假期进行在家工作（WFH）提出了警告。
他说：“如果他们在家乡的咖啡店回复邮件，这是可以的。但作为一个工业和组织心理学家，我真的不建议人们将他们的家庭/生活空间也作为他们的工作空间。”
他从心理学的角度说，不断地“待命”去做一些事情，无论是工作还是家庭义务，都会导致自我消耗和疲劳。
更重要的是，压缩工作周，人们工作四天，休息三天，被发现对心理健康更好。
但也许需要更认真地看待的是，特别是在最成功的大规模工作试验的背景下，马来西亚、新加坡和该地区的其他国家是否应该将三天的周末成为常态，而不是例外。
