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拿到花红后辞职被告了 🤣🤣。
各位如果也有这种想法的人，请看一下当时签的合同。
新加坡一名男子在拿到奖金后辞职，竟然被公司提告，而且被地方法院要求将钱款退还给公司。
辞职后一天收到奖金
根据2023年4月19日公布的判决书，这间公司（Quantum Technologies Global Pte Ltd）在2020年12月21日聘请了员工（Sia Chien Kian）担任质量体系工程师，起薪为4500新元。
Quantum Technologies Global Pte Ltd 是一间本地公司。
他在2022年3月25日提交了辞呈，并开始履行为期两个月的合同通知期。
但是，公司已在两天前的3月23日处理了他的奖金支付，并在3月26日将存入他的银行账户。
除了收到的7200新元现金外，公司还向他的中央公积金（CPF）账户支付了1224新元。
公司要求员工归还这些款项，但他拒绝了。
最后，公司将他告上法庭。
《员工手册》
在审判过程中，公司声称员工没有资格拿到奖金，并表示他在奖金支付处理中途才提交辞呈，因此没有资格拿。
公司解释说，《员工手册》中的一条条款规定：
“通常情况下，如果……员工在任何奖金宣布和/或支付的日期/月份履行通知期，那么员工将不具备获得可变奖金的资格。”
但是……奖金不都是在奖励过去的努力工作表现吗？
工程师称条款未在雇佣合同中列明
这位员工也否认了公司的说法，并表示他并不知道这一条款，因为在他的雇佣合同中并未明确说明。
尽管如此，公司反驳说他的合同中有另一条条款：
“員工将享有《员工手册》或其他相关福利，同时须遵守进一步的条款。公司特此保留在今后任何时候，根据其独家权利和自行决定更改这些福利和条款的权利。……”
法官表示工程师知道《员工手册》的存在，并非“突然”
在解释判决时，地方法官表示他同意公司的观点，即《员工手册》是合同的一部分。
法官解释说，员工并不是不知情，因为他知道《员工手册》的存在，并在审判中承认，当他签署合同时，人力资源部的工作人员也向他解释了这一条款。
