从2024年1月起。
财政部长黄循财在周二(2 月 14 日)的预算案演讲中宣布,到 2026 年,中央公积金 (CPF) 的月薪上限将从 $6,000 元分阶段提高至 $8,000 元。
从2023年 9 月开始,这一增长将在四年内分阶段进行。
黄循财表示,此举是为了“跟上工资上涨步伐”,也是帮助中等收入的新加坡人为退休做准备。
上一次提高公积金工资上限是在 2016 年。
从2023年9月起,公积金月薪上限将提高 $300元至 $6300元。
- 从2024年1月起,将升至 $6,800 元。
- 从2025年1月起升至 $7,400 元。
- 从2026年1月起升至 $8,000 元。
公积金年薪上限不变
除了中央公积金月薪上限外,还有中央公积金年薪上限,目前定为 $102,000 元。
财政部(MOF)表示,目前公积金年薪上限不会改变。
在新加坡,若你打算开公司并聘用本地人才,需要为员工缴付公积金(CPF)。
CPF不仅是一种养老及医疗保障机制,而且还包括个人和公司各自按规定比例缴纳的部分,这些资金将存入新加坡公民或永久居民的公积金账户中。
另外,政府还会对这些存款进行保本投资,并提供约4%的年利息。
2025年和2026年将迎来两项重要的公积金变动:
1.从2025年1月1日起,公积金的缴纳薪资上限将从$6,800调整至$7,400,并将在2026年进一步调升至$8,000新币。尽管如此,全年计算的CPF总薪资仍维持在$102,000新币不变。
2.对于年龄较大的员工,即55至60岁和60至65岁的群体,个人及公司的缴纳比例将分别提高0.5%和1%。
这些调整虽增加了企业的运营成本,对自雇者也可能产生影响,但新加坡政府也为本地企业提供了多方面的支持。企业可根据自身行业的需要,利用各种税收优惠和政府补贴来进行成本抵消。