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能拿新加坡”新准证”的人为什么不拿PR?其实你搞错了

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国大管理学院的(Lawrence Loh)说,Tech.Pass计划是在激烈竞争的digital 世界中吸引技术人才的必要推动力。

有人说;拿这个准证,不如拿PR。可能许多人都搞错了,这个准证是技术人才,而且可以拿到这个准证的人,或许也不关心PR!

外国人才流失一直是一个长期而且有争议的问题,在全球性大流行中充满挑战的就业市场也让这个问题重新搬上台面,新加坡也不例外。

新加坡的经济发展局(EDB)也宣布,将于2021年1月推出一项名为“ Tech.Pass”的新计划,这个计划将会欢迎各科技公司或产品开发方面具有丰富领导经验的人才来新加坡。

新加坡的EP最低合格工资为$4,500新元(金融服务业为$5,000新元)。

相比之下,Tech.Pass的门槛要高很多倍。

似乎也是针对创建未来应用程序和技术的高级主管技术领导者和开发人员。

候选人必须满足以下两个条件:

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1.至少获得$20,000新元的固定薪水
2.连续五年担任一家科技公司的领导角色,且估值至少为5亿美元(6.74亿新元)或3000万美元。
3.资金,或在开发具有10万每月活跃用户或至少1亿美元收入的高科技产品方面累积了五年的经验。

有多少人能做到?能拿这个薪水以及有这类经验的人,绝对非同一般打工仔。

即使这样,这个准证也不是永久的,它的有效期为两年。

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当局也说到;这计划中的500多名Tech.Pass准证者将是蜂王,可以创造就业机会并增加经济增长机会。

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