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别说不公平!大多数公司招人都是根据技能而非国籍!

Hello~

许多人都说本地公司很喜欢招外来人,因为薪水较低?事实真是如此吗?应该没这么简单!

但现在有招聘专家指出:这里的大多数公司都是根据技能来招聘!而不是因为国籍来招聘。

他们说,尽管人力部(MOM)已经宣布了新的许可条件,以确保公平聘用!

新规定将于10月1日生效,规定职业介绍所必须遵循一些准则,例如:在整个招聘过程中具有一致,公平的甄选标准,并在为客户进行招聘时建立新加坡核心。

如果客户要求代理机构限制搜索范围,例如:在专门研究技术人才的外国,则还必须有书面协议。

(Kelly Services)新加坡董事总经理兼新加坡国家主管Foo See Yang先生说,在考虑候选人时会考虑国籍以外的许多其他方面。

他说:最大的障碍通常是技能匹配。

新加坡职业介绍所协会主席K. Jayaprema还表示,客户更有可能要求特定的技能或经验水平,而不是国籍。

她说:“但这关乎是否可以在这里找到这种技能,以及新加坡人是否真的想在某些领域工作?”

她补充说:总的来说,雇主也意识到雇用外国人会带来额外的成本和责任,而雇用当地人则没有。例如:住房,保险和税。

然而,寻找合适的本地人才是一项挑战。

Robert Walters新加坡常务董事(Rob Bryson)表示,这些职位包括专业技术,研发和数字领域的专业,管理,执行和技术人员角色,并补充说在建筑和海事领域也缺少本地候选人。

Adecco新加坡国家经理Betul Genc指出,软件工程师和护士短缺,而且在媒体,客户服务,款待和销售等领域,也需要一些语言功能。

人力部长(Josephine Teo)在Facebook帖子中说,这里大约有3,900个持牌代理,它们填补了十分之三的职位空缺。

尽管客户可能有一定的偏爱,但招聘人员表示,他们自己必须为具有最佳技能和经验的最佳候选人提供职位。

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