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Hello~
新加坡本来竞争就大！现在多了个疫情之后，似乎竞争更大！
因为一些老板也发现….我招那些可以在家上班的人就好呀！成本更低？
根据媒体CNA报导！在疫情之前，几乎没有人会想到，新加坡至少80%的劳动人口，其实不需要亲自在办公室工作。
当然其中一些雇主也对远程进行工作表示怀疑，并且抵制在家工作（WFH）的概念。
他们对WFH员工的生产力可以提高感到惊讶。
相反，还有其他一些雇主认为远程工作会导致效率降低，等待雇员返回办公室。
现在和17年前，当我们遭受SARS打击时，广泛的WFH措施之间的主要区别是什么？
当然，技术的进步和数字化。
正如副总理Heng Swee Kiat在最近的毅力预算演讲中所观察到的那样，McKinsey 的一项研究表明，自疫情以来，在短短八周的时间里，大家似乎都已经采用了远端工作。
这代表什么？
这也迫使雇主必须重新思考未来的工作。
特别是，由于雇主意识到在工作场所的实际存在不必与生产率挂钩，也引发了对远程工作的看法。
雇主还开始考虑通过减少或放弃实际办公空间，如何从租金和其他间接的费用中受益。
（意思就是说：省掉租金，省掉办公室，公司还是一样转）
科技龙头公司Facebook也已经意识到它可以提高员工保留率并利用以前不考虑迁移到大城市的人才，并且最近宣布将“积极”增加对远程工人的雇用。
Facebook预测，到2030年，其50%的员工将在远程工作。
另外一间科技龙头Twitter也允许其员工无限期地进行在家办公，求职者将不受限制地在任何地方工作。
这些代表什么?
代表一些公司也要重新定义招聘人员。
如果这一趋势得以实现，这些新加坡人可能会发现自己其实在跟全球的人竞争。
