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MOM:所有的员工都有资格享用MC的权利!

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人力部(MOM)表示,如果员工因病而请MC或住院,所有雇主都应遵从医生的指示,免除他们继续工作。

这是The New Paper先前所发表的一篇报导,内容针对的是某航空如何看待请MC的员工所作出的回应。

先前,某航空38岁的空姐Vanessa Yeap被发现倒在旧金山一家酒店的房间里。据报道,事发前两天她就已经不舒服了。

Facebook用户Philip Lim随后声称,航空机组人员都是避免拿MC,因为这会影响他们升职的机会。他还声称,如果机组人员能保持一年都没拿MC,航空公司都会奖励其机组人员,对此,航空公司反驳了他的说法。

TNP引用航空两名空姐的说法,她们都同意Philip Lim的观点,认为应该对公司的管理实践进行审查。她们表示,机组人员害怕请MC,因为这可能会影响他们的升职和续约。

根据报导,10位读者联系了TNP,其中多数人在电子邮件中自称是现任或前任员工。一些人都同意Philip Lim的说法,而另一些人则分享了在航空工作时,因为拿MC,而发生了一些不愉快经历。

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作为回应,MOM之前也发表了一份声明,如果员工有合格医生所开出的MC,那么雇主都应该豁免他们工作。

该发言人表示,这将使不舒服的员工得到照顾和康复,并可防止在工作场所进一步传播。

发言人补充说:“带薪MC和住院假在《雇佣法》里是对员工的基本保障,也是雇主与员工在服务契约下需共同承担的责任与权益。雇主应避免仅仅根据雇员拿MC的天数,作为惩罚他们的原因。”

人力部还表示,雇主应该根据员工的“能力、表现和贡献”等因素,才能作出公正的评价。

人力部要求雇主向员工明确传达聘用条件,以避免造成误解。因请MC而感到受到处罚的员工可以向人力部寻求帮助。

根据雇佣法,工作6个月或以上的雇员,分别享有至少14天和60天的带薪MC和住院假。

当记者联系上這某航空,要求其对MOM的声明做出回应时。

发言人说:请MC的员工应留在家休养。对于拿MC的员工,却还被逼要做工,是一个纪律失误!

与其它所有业务一样,员工的工作效率和出勤率对航空公司的成功运营至关重要。

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虽然员工出勤是绩效管理过程中的其中一个部分,但我们想强调的是,员工绩效是通过许多其他因素来衡量的。

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Written by FoodieSG

新加坡10间抹茶蛋糕,看了让人垂涎三尺..还可以送到家喔!

面对客户的员工,接下来将会进行优先检验