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你真的了解13薪吗?还是你都只是听别人讲?

每到年底,公务员们都可获得第13个月的丰厚奖金,其中包括非养老金年度津贴(NPAA)。

NPAA也称为第13个月奖金或第13个月工资。有人也称其为十三薪或公务员工资。

现在,在我们抱怨没有收到我们的十三薪之前,让我们首先了解一下它是否真的是奖金吧!

谁创造了“十三薪”一词?

据说,当英国人从每周的工资转到每月的工资时,第13个月的奖金被创造出来,以弥补额外的4周。

基本上,如果按周数计算,一年有52周,但是我们只付12个月的薪水。假设每个月有4周,我们只有48周的薪水。

但是,只有继续向我们支付每周工资时,此计算才有效。新加坡大多数公司通常提供月薪,因此十三薪的不再是问题。

而公务员从70年代中期开始实行这种习俗,以弥合公共和私营部门雇员之间的差距,以增强公共服务事业的吸引力。众所周知,一些私营部门的公司每年向其员工提供最多6个月的奖金。

法律没有规定

第13个月的奖金通常也称为Annual Wage Supplement(AWS)。这笔款项不是强制性的,是视乎公司的政策而定,因为该款项其实已加到员工的年薪总额中。如果这不是您的雇用合同的一部分,则您的雇主没有义务向您支付第13个月的奖金。

对于工会公司,有一个具有法律约束力的文件称为“集体协议”,其中规定了员工的就业条件。工会帮助与雇主进行谈判,以获得更好的工作场所福利和对工人的保护。其中包括年度工资补贴。

考虑年薪

总而言之,员工们最重要的是要查看年薪方案。其中包括绩效奖金,年度增薪/薪金调整,年度奖金(根据公司的绩效和经济状况得出的年度奖金),其他奖金和基本月薪。

例如:如果您的月薪是在没有AWS的情况下为$ 4,500,而在有AWS的情况下为$ 4,000,那么您会选择哪个选项?

如果您选择不带AWS的$4,500,则每月额外的$500将达到$6,000。超过第13个月的付款$4,000。所以并不是有十三薪就是好的哦。

也许第13个月是低薪工人的必修课

如果公务员中的低薪员工的收入低于$1800,他们将获得1800元的年度奖金。当然,他们还是享有十三薪的奖金,这个奖金只是额外的。但是,公务员以外的低薪工人可能无法获得这种福利。

自己的父亲是低薪清洁工的工党议员Zainal Sapari呼吁政府强制让清洁,低薪工人获得十三薪的奖金,毕竟也是他们在背后默默维持着新加坡的整洁。

他说:“这些工人通常不会获得年度加薪或第13个月的奖金,因为他们的雇主无时无刻都在想着如何降低成本。”

如果您的收入可观,那就不要担心十三薪,而应该专注于年薪待遇,可能比较起来您会发现惊喜哦!

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Written by FoodieSG

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