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新加坡人力部在6月15日公布最新季度劳动市场数据，显示2026年第1季裁员人数有所上升。其中，大学学历员工和50岁至59岁年长员工的裁员率增加比较明显。
人力部表示，这个变化主要和专业领域及知识密集型行业持续重组有关。
2026年第1季，新加坡整体裁员人数从2025年第4季的3690人，增加到3830人。
人力部指出，这次裁员增加，主要不是因为公司要削减成本，而是受到业务重组或组织调整带动。裁员主要集中在面向外部市场的行业，包括制造业、金融服务业和专业服务业。
不过，从整体来看，新加坡裁员率仍然维持在非经济衰退时期的正常范围内。 2026年第1季整体裁员率为每1000名员工中有1.6人被裁。
在不同学历群体当中，大学学历员工的裁员率上升最明显，从每1000名本地员工中有2.6人被裁，上升到3.1人。这也是所有学历组别中最高的裁员率。
人力部表示，这显示2026年第1季的企业重组活动，仍然比较集中在高学历员工身上，也反映专业和知识密集型行业正在持续进行组织调整。
相比之下，中学或以下学历员工的裁员率下降到每1000名本地员工中有0.7人被裁。至于文凭和专业资格员工，裁员率也下降到每1000名本地员工中有1.1人被裁。
在职业类别方面，专业人士、经理、执行员和技师，也就是PMET，继续是所有职业组别中裁员率最高的一群。 PMET裁员率维持在每1000名本地员工中有2.6人被裁，和上一个季度一样。
年长员工方面，50岁至59岁员工的裁员率也上升，从每1000名本地员工中有2.8人被裁，增加到3.1人。
虽然裁员人数略有增加，但人力部表示，整体劳动市场表现仍然有韧性。
其中，被裁员工在6个月内重新就业的比例，从上一个季度的57.4%，上升到60.7%。
改善情况出现在PMET、大学学历员工，以及30岁以下较年轻本地员工当中。这也显示，被裁员工仍然能够在合理时间内重新找到工作。
人力部长Tan See Leng (陈诗龙) 受访时表示，裁员从来都不容易。不过让他感到鼓舞的是，越来越多被裁员工可以更快重新回到职场。
他也说，新的Skills and Workforce Development Agency将能更好地帮助员工应对劳动市场变化，并通过加强职业指导、工作配对和再培训支援，把员工连接到新的就业机会。
人力部这次的季度劳动市场报告，也首次纳入人工智能对劳动力影响的相关数据。这些数据最早是在4月的一份详细报告中公布。
陈诗龙表示，人工智能的确会改变大家的工作方式。不过目前看到的情况是，人工智能更多是在重塑工作，而不是直接取代工作。
根据4月的数据，在已经使用或试行人工智能的公司当中，有6.2%表示员工人数减少，8.5%表示招聘人数减少。
不过，更常见的情况是公司重新设计工作内容。采用人工智能后，有18.9%的受访公司表示它们重新设计了工作职能。
陈诗龙也指出，员工使用人工智能的经验大多是正面的。大约85%的人工智能使用者表示，他们的生产力提高、节省了时间，工作质量也变得更好。
他说，这也说明，随着越来越多公司采用人工智能，帮助员工学习新技能，并适应工作要求变化，是非常重要的。
政府会继续提供这方面的支援。 2025年，约400人通过新加坡劳动力发展局的职业转换计划受惠，接受重新设计岗位的培训，当中也包括带有人工智能元素的岗位。
目前，新加坡只有28.5%的公司已经采用人工智能。不同领域的采用率也不一样，其中资讯与通信、专业服务、金融与保险服务等数码化程度较高、知识含量较高的行业，采用率最高。
虽然2026年1月至3月裁员人数增加，但新加坡劳动市场仍然继续扩张，只是增长速度比上一季放慢。
2026年第1季，总就业人数增加9400人，低于2025年第4季的17700人。
人力部表示，就业增长放缓，主要是因为非居民就业增长放慢。非居民就业主要集中在建筑业和制造业。
陈诗龙表示，他知道很多新加坡人担心经济、全球不确定性，以及人工智能会怎样影响他们的工作。他说，这些担忧都很真实，政府也明白许多员工和应届毕业生面对的挑战。
不过，他也表示，即使外部环境不确定，劳动市场仍然有一些令人鼓舞的迹象。
其中，本地居民就业增长比上一季更快，从2025年第4季增加3100人，扩大到2026年第1季增加5400人。
本地居民就业增长主要来自行政和支援服务，尤其是就业相关活动和旅游相关服务，涉及的工作包括客户服务、行政文员和旅行社文员。
本地居民就业也在运输与仓储，以及公共行政领域增长。
虽然金融机构的雇员人数有所增加，但金融与保险服务业的本地居民就业人数反而缩小。人力部表示，这反映影响主要集中在该领域的自雇人士身上。
人力部也指出，公司可能正在优先维持更精简但稳定的长期员工人数，而员工在不确定环境下，也更倾向于追求工作稳定。
职位空缺方面，从2025年12月的77700个，下降到2026年3月的73300个。减少主要来自非PMET职位空缺。
不过，新加坡的职位空缺仍然多过失业人数。只是整体职位空缺与失业人数比例，从2025年12月的1.58，下降到2026年3月的1.46。
2026年3月，失业率仍然维持在低位和稳定水平。整体失业率为2%，本地居民失业率为2.9%，公民失业率为3.1%。
本地居民长期失业率则维持在0.9%。
除了裁员之外，被安排短工作周或临时停工的员工人数也增加。 2026年第1季，这类员工人数从上一季的960人，增加到1230人。
这是相关人数连续4个季度上升后，达到自2021年第4季以来的最高水平。当然，这个数字仍然低过COVID-19疫情期间的异常高峰。
短工作周指的是减少工作时数或工作天数。临时停工则是员工因为工作量不足，被要求一段时间内不用上班。
这类临时安排通常被视为经济放缓的指标。不过，人力部过去也表示，这比直接裁员更好，因为员工福利不会完全被取消，也显示公司仍然有意保留员工。
最新数据也显示，建筑业和制造业，以及生产和运输操作员、清洁工和劳工等岗位，更常使用这类安排。
人力部表示，由于裁员水平仍然偏低，职位空缺也仍然稳健，短工作周和临时停工人数上升，反映公司更多是在用减少工作时数的方式，应对短期人力需求变化，而不是直接裁员。
人力部也提到，辞职率降到历史低点。这显示在全球不确定性升高之下，员工越来越不愿意离开目前的工作。
2026年第1季，平均每月辞职率为1%，是历史低点。金融与保险服务业的辞职率也创下历来最低，只有0.6%。
在人员流动率较高的行业，例如餐饮服务和零售业，辞职率也降到多年来低点，分别是1.8%和1.4%。
平均每月招聘率为1.6%，也是近年来较低的水平。
人力部预计，新加坡劳动市场情况仍会保持韧性。不过，在全球经济不确定性和地缘政治紧张局势升高之下，公司在招聘和加薪方面可能会更谨慎。
如果外部环境进一步转弱，加上全球投入成本持续偏高，劳动力需求可能会进一步放缓。
