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新加坡总和生育率持续偏低，让不少网友开始讨论：除了钱的问题，是不是也该认真看待工作时间太长这件事？
最近，有网友在Reddit的新加坡版块发帖，讨论是否应该限制每周工作时长，来帮助改善新加坡低生育率问题。帖文很快引发热烈讨论，不少人认为，要鼓励夫妻生孩子，光靠补助和奖金可能不够，父母有没有时间和精力照顾孩子，才是更现实的问题。
这名发帖网友提到，墨西哥最近把标准每周工时缩短到40小时，并认为新加坡也可以思考类似方向。
该网友表示，自己目前每星期工作45小时到48小时，同时还要照顾孩子。对有小孩的家庭来说，下班后已经很累，如果工作时间太长，就很难再有多余精力陪伴家人，更不用说考虑生更多孩子。
这名网友也认为，在讨论生育率时，大家常常把重点放在金钱上，例如养孩子贵、房子贵、教育成本高。但除了钱，时间和体力也一样重要。
很多父母并不是完全不想生，而是觉得工作已经耗掉太多生活空间。
网友也提到，新加坡《雇佣法令》第4部分对工作时长和加班费有规定，但并不是所有员工都受涵盖。
专业人士、经理和执行人员，也就是PMEs，通常不在相关工作时长和加班保护范围内。这也意味着，很多白领员工需要自己在工作责任和家庭生活之间硬撑平衡。
他认为，如果能限制工作时长，不只是帮助父母有更多时间陪孩子，也可能创造更多工作机会。因为如果员工不能无限加班，公司为了完成同样工作量，可能需要聘请更多人。
不过，网友反应并不一致。
有些人认为，新加坡经济长期讲求效率和竞争力，要全面缩短工时并不容易。对企业来说，如果人手成本上升，或工作安排变得更复杂，未必会轻易接受。尤其是在一些行业已经面对人手短缺的情况下，限制工时可能会让营运压力更大。
但也有网友支持这个想法。
他们认为，如果真的要帮助家庭，工作时长限制就不应该只适用于部分人，而应该覆盖更多员工。否则，有孩子的员工如果选择少工作，可能会被视为不够拼，甚至影响升职和职业发展。只有大家都在同样规则下工作，父母才不会因为照顾家庭而在职场上吃亏。
也有人指出，比起单纯限制工时，更灵活的工作安排可能更实际。
例如弹性上下班、远程办公、兼职岗位，甚至工资较低但时间可控的工作，都可能帮助父母更好地兼顾孩子和工作。
另外，也有网友建议新加坡可以尝试4天工作制。
支持者认为，如果每周能有多1天属于家庭和休息的时间，父母的压力会少很多，生活质量也会提高。对一些夫妻来说，这可能比一次性补贴更能改变他们对生育的想法。
这场讨论，其实反映出新加坡低生育率问题越来越复杂。过去大家常说生孩子贵，所以政府推出育儿花红、CDA填补、托儿补贴、产假和陪产假等支持。
但现在越来越多人觉得，钱只是其中一部分。年轻夫妻更在意的是，自己有没有时间陪孩子、有没有精神经营家庭，以及生孩子后会不会影响事业发展。
如果父母每天长时间工作，回家后还要处理家务、孩子功课、托儿安排和生活琐事，即使有补助，也不一定会觉得自己有能力再多生一个孩子。
