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你以为现在的金融业是铁饭碗吗？现在似乎已经没有所谓的铁饭碗…。
根据调查，新加坡3大本地银行在2025年一共减少了2,806个职位，涉及DBS、OCBC和UOB。
根据报道，3家银行在2025年底合计雇用104,266人，比2024年底的107,072人少了2.6%。
当中，DBS裁减的人数最多，占整体减少职位的大约57.9%。 DBS员工人数减少了1624人，跌幅是3.9%，剩下39,721人。 OCBC员工人数减少333人，跌幅1%，剩下33,323人。 UOB则少了849人，跌幅2.6%，剩下31,222人。
这波人手减少，其实也反映出全球银行业这几年都在做类似调整。很多银行都在进行重组、整合业务，同时也希望通过提高生产力来控制成本，所以不只是新加坡出现这种趋势。
至于DBS为什么减得最多，银行发言人表示，主要原因是印度和台湾业务整合后带来的协同效应，再加上自然流失和部分合约没有续签。所谓自然流失，简单来说就是有人退休、辞职后，公司没有再补人。
DBS早前完成了对Citigroup台湾消费银行业务的收购，而它在印度的子公司也曾和Lakshmi Vilas Bank合并，所以现在出现人手整合，其实算是后续影响之一。 DBS也补充，除了这些因素之外，不管是在新加坡还是海外，整体员工人数其实大致维持稳定。
报道也提到，DBS在2025年有45%的职位空缺，是由内部员工填补。换句话说，银行一边减人，一边也在把部分岗位转给内部员工，等于不是单纯“砍人”而已，而是同步做内部调动。
UOB方面则表示，员工人数变化主要反映正常的人力流动。银行说，在当前更不确定的全球环境下，他们对人力安排采取比较谨慎的方式，更专注在关键岗位，同时也持续重视生产力。
而OCBC的说法也差不多。银行指出，随着新科技越来越深地改变工作环境，很多岗位本来就会自然演变和调整。如果有明确增长需求，银行还是会按需要招聘。
AI也是一个推动因素。 DBS早在2025年2月就已经宣布，未来3年会通过自然流失方式，减少4,000名合约和临时员工。银行当时说，随着AI越来越普及，未来不需要再续约那么多在19个市场参与特定项目的临时和合约员工。
不过银行也不是只裁员、不培训。
DBS表示，他们正在大力投资，让员工学会使用AI工具，也提升相关能力。 OCBC则说，目前已经有五分之三员工参加过至少1项和AI、数码或数据相关的培训课程。
UOB也提到，他们鼓励员工使用AI，而AI的采用也让团队做事更有效率。
