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从2026年4月1日起，在新加坡出生、而且孩子是新加坡公民的新手爸妈，将可以享有 10 个星期的共享育儿假。
这个新安排是新加坡政府之前在 2024 年国庆群众大会公布过的措施，如今正式落实，也比 2025 年计划刚推出时的 6 个星期再加码。
简单来说，符合资格的在职父母，除了原本已经有的政府给薪产假和陪产假之外，现在还可以额外拿到 10 个星期的共享育儿假。
也就是说，如果把所有相关假期加起来，符合资格的父母在宝宝出生后的第一年内，最多可以享有 30 个星期的政府给薪育儿假。这个安排对很多双职家庭来说，的确会比较喘得过气，尤其是宝宝出生后的前几个月，本来就是最忙、最需要人手的时候。
这 10 个星期的共享育儿假，政府默认会平均分配给爸爸和妈妈。不过，如果夫妻双方有自己的照顾安排，也可以自己商量怎么分配。
比如其中一方工作时间比较弹性，或者其中一方想留更多时间在家顾孩子，都可以自行协调，只是要尽早通知公司，让雇主可以提早安排人手和工作。
在请假方式方面，这个共享育儿假必须在孩子出生后的 12 个月内用完，而且要在父母先用完原本的政府给薪产假或陪产假之后，才可以开始使用。换句话说，不是宝宝一出生就立刻把所有假一次过叠上去，而是要按顺序来。
如果父母双方没办法谈好怎么分这 10 个星期，政府也有一个默认做法，就是他们可以在孩子出生后的前 26 个星期内，以连续请假的方式使用这段共享育儿假。
不过，这种情况下，至少要提前 4 个星期通知雇主。这个做法其实也算务实，至少在双方没谈拢时，还是有一个清楚的执行方式，不会卡在那里。
这次把共享育儿假从 6 个星期增加到 10 个星期，方向很明显，就是希望父母能在孩子出生初期有更多时间陪伴，也让照顾宝宝这件事，不会只是单方面落在其中一方身上。
对很多家庭来说，这不只是“多几天假”这么简单，而是真的能影响到前期育儿安排、工作分工，甚至家庭压力。
尤其现在不少年轻夫妻生小孩前都会先算时间、算开销、算有没有人帮忙，这类政策加码，多少都会让人觉得更有支持一点。
