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2024年12月开始! 所有企业必须开放灵活工作时间选项

根据新加坡CNA网站的报道,从12月起,所有雇主都必须设立一个流程,以便员工正式提出灵活工作安排请求。

新推出的三方指南规定,雇主应在接收到灵活工作安排请求后的两个月内做出决定。

虽然雇主有权拒绝这些请求,但决定必须基于“合理”的商业理由,例如:成本或生产力考虑。

指南也列出了企业不该使用的“不合理理由”。

三种形式的 FWA,包括:

  • 灵活地点:员工可以在远程地点工作,包括在家工作。
  • 弹性工作时间:员工可以在不同的时间工作,工作量或总工作时间不会改变。 他们可以通过错开工作时间或压缩工作时间表来做到这一点。
  • 弹性负载:员工可以从事兼职工作或分担工作,以减轻工作量。

据《海峡时报》报道,员工在提交 FWA 请求时应提及几点,包括:

  • 请求日期:
  • FWA 类型:
  • FWA 的持续时间:
  • FWA 的原因:
  • FWA 的开始和结束日期:

这将有助于这一过程,因为雇主可以相应地批准或拒绝请求。

三方工作组在成立约八个月后推出了这些指南,政府接受了工作组提出的所有建议。

国务部长指出,考虑到新加坡紧张的劳动力市场和老龄化的劳动力,灵活的工作安排变得必不可少。 这将使更多的看护者和老年人如果他们愿意,可以继续工作。

到2030年,大约四分之一的新加坡人将年满65岁。

去年,65岁及以上的老年人就业率为30.6%。 女性参与劳动力的比例去年增加到了76.6%,但大约有26万适龄女性仍然未参加工作,主要原因之一是照顾家庭的责任。

三方工作组咨询了包括公司、贸易协会和工会在内的多方利益相关者。 还咨询了关注女性、父亲和老年人问题的社区组织。

该指南从12月1日开始生效,适用于所有雇主以及所有通过试用期的员工。

根据这个最新的指南,所有雇主或企业必需让员工知道如何申请FWA以及程序(这包括如何提交、雇主或企业或如何看待、等等)并在收到申请的两个月内,让员工知道申请 结果,如果被拒绝,雇主或企业必需提供理由(而理由必须正当)并且与员工讨论替代方案。

如果企业不遵守指南,新加坡人力部(MOM)表示,在雇主屡次拒绝遵守指南的情况下,部门可能会发出警告,并要求他们参加相关纠正课程。

灵活的工作安排可以帮助公司更好地吸引和留住人才,并利用老年人、看护者和有特殊需要的人群的潜力。

Written by 新加坡华人网

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