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根据新加坡CNA网站的报道，从12月起，所有雇主都必须设立一个流程，以便员工正式提出灵活工作安排请求。
新推出的三方指南规定，雇主应在接收到灵活工作安排请求后的两个月内做出决定。
虽然雇主有权拒绝这些请求，但决定必须基于“合理”的商业理由，例如：成本或生产力考虑。
该指南也列出了企业不该使用的“不合理理由”。
三种形式的 FWA，包括：
- 灵活地点：员工可以在远程地点工作，包括在家工作。
- 弹性工作时间：员工可以在不同的时间工作，工作量或总工作时间不会改变。 他们可以通过错开工作时间或压缩工作时间表来做到这一点。
- 弹性负载：员工可以从事兼职工作或分担工作，以减轻工作量。
据《海峡时报》报道，员工在提交 FWA 请求时应提及几点，包括：
- 请求日期：
- FWA 类型：
- FWA 的持续时间：
- FWA 的原因：
- FWA 的开始和结束日期：
这将有助于这一过程，因为雇主可以相应地批准或拒绝请求。
三方工作组在成立约八个月后推出了这些指南，政府接受了工作组提出的所有建议。
国务部长指出，考虑到新加坡紧张的劳动力市场和老龄化的劳动力，灵活的工作安排变得必不可少。 这将使更多的看护者和老年人如果他们愿意，可以继续工作。
到2030年，大约四分之一的新加坡人将年满65岁。
去年，65岁及以上的老年人就业率为30.6%。 女性参与劳动力的比例去年增加到了76.6%，但大约有26万适龄女性仍然未参加工作，主要原因之一是照顾家庭的责任。
三方工作组咨询了包括公司、贸易协会和工会在内的多方利益相关者。 还咨询了关注女性、父亲和老年人问题的社区组织。
该指南从12月1日开始生效，适用于所有雇主以及所有通过试用期的员工。
根据这个最新的指南，所有雇主或企业必需让员工知道如何申请FWA以及程序（这包括如何提交、雇主或企业或如何看待、等等）并在收到申请的两个月内，让员工知道申请 结果，如果被拒绝，雇主或企业必需提供理由（而理由必须正当）并且与员工讨论替代方案。
如果企业不遵守指南，新加坡人力部（MOM）表示，在雇主屡次拒绝遵守指南的情况下，部门可能会发出警告，并要求他们参加相关纠正课程。
灵活的工作安排可以帮助公司更好地吸引和留住人才，并利用老年人、看护者和有特殊需要的人群的潜力。
