Ah Keong
在像新加坡这样的竞争激烈的社会中，老板说的每一件事情您都必须点头称是，因为这是您保住饭碗的唯一铁则。
但是，您知道有保护您的实际法律吗？被称为《Employment Act》的新加坡主要劳动法，旨在保护员工。
这篇文章并不是让您用法律去跟老板叫板，只是让您们有个概念什么是您没有义务帮老板做的，因为有太多的员工受到老板的不公平对待了。
1.老板不能只要求您在工作时间以外上课而没有付钱给您
如果课程是由您的公司安排的，并且是在办公时间以外，则应按小时的薪水支付您津贴。即使这只是在上课增值自己，但它最终还是占用了您的私人时间，所以公司理应支付津贴。
2.老板无法随意扣除您的薪水
如果您的老板十分苛刻，动不动就说要扣你薪水的话，那您就需要注意啦！因为只有以下情况，老板才有权利扣除您的薪水！
- 缺勤
- 托付给员工的货物或金钱损坏或丢失（最高为月薪的25％）
- 餐饮费用，如果员工要求
- 提供住宿，便利设施或服务
- 用于收回预付款，贷款或多付的工资
- 所得税支付
- 向公积金及劳工处处长批准的其他计划供款
- 向注册合作社付款
3.即使您的老板有理由削减工资，也不能超过月薪的50％
想象一下，辛苦工作一个月后并且没有薪水，那是多么痛苦的一件事！不过别害怕，这件事情永远不会发生！即使老板有充分的理由削减您的工资，扣除的总额也不能超过工资总额的50%。但是，当然，如果金额比较大的话，您应该更担心收到警告信。
4.老板不能让你连续工作六个小时
让小编告诉您吧！每工作六个小时，我们就有权休息至少45分钟。
但是，如果工作性质要求您最多工作8个小时，则应该休息一下吃个饭。
5.你的老板不能让你每天工作超过12小时
请不要把自己当做是机器人，这会对身体造成极大的损害！即使老板要你工作，但我们一天不可以工作超过12个小时，否则他就属违法！当然，以下这些特殊情况还是可以的：
- 事故或事故威胁。
- 对社区，国防或安全生活至关重要的工作。
- 对机械或工厂的紧急工作。
那你现在知道为什么轮班工作总是限制在每个轮班12个小时了吗？
6.老板不能拖延您的工资，必须每月至少支付一次
老板不能拖欠薪金超过7天，比如你的發薪日是每月的最后一天30~31号。
不论公司的客户是否有支付款项，您的老板必须每月至少向您支付您的薪水一次。
他们可以分几次给您，但每个月至少有一次。请不要相信老板说什么公司周转问题延迟一个月发，这通常是老板故意拖欠薪水的现象！
7.老板不能仅仅因为薪水少而拒绝缴付公积金
只要你每月的收入超过$50，您的老板就必须向您的缴付您的公积金。
不要觉得无所谓，因为这些养老金到您退休之后可是一个很强大的后盾！
你的老板不能拒绝你的辞职信
您可能在电视剧里看过老板不批准员工的辞职并当场撕掉，这如果在现实发生的话，您就可以跟MOM举报了！因为当您提交辞职信的时候，不是征求同意，只是通知他而已。
而且无论如何，如果曾经丢过那封信，最好离开。职场上还没有人丢了辞职信留下来还重用的！
8.你的老板不能强迫你加班
加班是自愿的，不是强制性的。只要您每周工作44个小时，那么您投入的任何额外时间纯属自愿。您的老板只能要求您留下来，而不能强迫您留下来。
9.如果你迟到，老板不能扣除您的大部分薪水
公司还是公司，还是必须有一套能够阻止员工迟到的体制。但这不代表老板可以随意克扣您的工资，劳动法规定老板克扣的金额不可以超过迟到的时间。例如，您迟到了一个小时，那就只能扣除一小时的工资。
如果有些公司设定了标准扣除额，那么它们实际上就是在违法。
10.未经您的允许，老板不可跟你进行身体接触
职场骚扰的案件层出不穷，如今连可爱的男孩子都可以被骚扰了呢！就如同字面所说的一样，老板在未经您的允许下不可以与您有任何的身体接触，
如果他这样做的话，他不仅违反了《雇佣法》，还将面临刑事指控。
