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MOM建议雇主根据裁员福利; 更慷慨地对待低薪员工

人力部(MOM)周三(5月20日)表示,在这次疫情大流行期间需要解雇员工的雇主应根据其财务状况提供裁员福利,并应以“同情和尊严”对待其员工。

财务状况良好的公司应支付其雇佣合同,集体讨论这些协议。

尽管有政府帮助,但仍存在一些财务困难的公司(例如:租金豁免和培训补贴),如果工会成立,则应与工会协商裁员福利方案,否则,他们应提供 1~3个月的工资。

该部也敦促雇主对下岗的低薪工人更为慷慨,例如:那些月收入不超过2300元,有资格领取“工作收入补助金”的工人。雇主每年可以为他们提供更多的裁员福利,或提供额外的培训补助金。

他们还应考虑裁员对受影响的低薪工作人员生计的影响。

外交部说:“提醒雇主要确保他们的雇员受到同情和尊严对待。”

今年前三个月的裁员人数从去年第四季度的2,670人增加到3,000人,但经济部和私营部门的经济学家预计这一数字将会恶化,因为大多数工作场所不得不关闭的断路器限制。

MOM指出:“ 大流行是史无前例的危机,给许多雇主造成了业务困难,并使工作和员工的生计处于不稳定之中。因此,帮助企业维持生计和维护员工的生计同样重要。”

该部也表示,雇主应考虑采取其他节省成本的措施,而不是裁员。

它补充说,雇主应该利用工作支持计划,该计划在4月,5月,7月和10月为雇主提供最高每月月薪4,600元的75%的工资补贴,以向工人支付基本工资,即使他们不工作也是如此。

基准工资应在雇主及其工人或工会之间达成共识,并考虑政府的支持和公司的财务状况。

MOM补充说,必须公平选择被解雇的员工,在适用的情况下必须尽早与工会进行协商,并且必须尽早告知受影响的员工。

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Written by FoodieSG

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