Ah Keong
关于请假，我们大多数人只会想到年假。毕竟不是很多人都清楚知道到底有什么类型的假。
但是，您是否听说过……婚假？不过，结婚假是特权而不是应享权利。
换句话说，请假通常有两种：一种是应享权利，其中应享权利是公司必须给予许可，否则他们将违反法律；另一种是特权，公司可以选择不这样做，因为它不是法律的一部分。
接下来就让小编告诉您这12种请假吧（9种是应享权利，3种是特权）。
1.领养假
不幸的是，这仅适用于养母，因此，如果您是男生，对您来说太糟糕了。
作为被领养的孩子的母亲，如果您有正式的收养意向，被领养孩子的年龄小于12个月，您将有权享受领养假。
不过被领养的孩子必须是新加坡公民或在领养后的六个月内成为公民，父母之一还必须是新加坡公民。而领养人则必须在公司工作了至少三个月。另外，这个休假必须在孩子满一岁之前用掉。
领养假为12周（即约3个月），如果那个孩子是您的第一个或第二个领养孩子，贵公司将支付您第一个月的工资，而政府则负责支付第二个月和第三个月的工资。
如果您是领养第三个或更多孩子，则政府将支付您的全部假期。不过，请注意，政府会将钱交给您的雇主，您的雇主仍会照常支付给您，因此，您仍旧需要缴公积金
请注意，第一个孩子和第二个孩子的上限为$ 20,000，第三个孩子则是$ 30,000。除非您能赚到老板级的薪水，否则绝对不会超过。
不过休假还是休假，您还是需要与雇主商讨何时休。
2.育儿假
对于父母而言，这休假就是免费的假期。
但是，由于许多老板现在比其雇员年轻，所以老板也很容易知道这一点。
简单的说，如果您在一家公司工作了三个多月，并且有一个不到7岁的新加坡孩子，那么您每年将有六天带薪育儿假。
如果您的孩子不是新加坡公民，那么每年将有两天带薪育儿假。
对于老板来说，有一点需要注意：前三天的薪资是由公司支付，而其他三天由政府支付。付款的上限为每天$ 500。
但是，如果您的孩子7岁以上，该怎么办？
没怎么办，就乖乖工作吧。
3.延长育儿假
如果您的最小孩子是7至12岁之间，您将获得2天的延长育儿假，这是由政府所支付的。
现在，如果您有两个孩子，一个在7岁以下，另一个在7到12岁之间，该怎么办？您会同时获得正常和长期育儿假吗？
答案是，并不会。
4.产假
这是我们更熟悉的另一种假期：产假。
这与领养假非常相似：如果您的孩子是新加坡公民，您将获得16周（约四个月）的带薪产假；如果您的孩子不是新加坡人，则将获得12周（约三个月）的带薪产假。和往常一样，您需要在公司工作至少三个月。
另外，您必须在休产假前至少一周通知公司，否则，您只能在休假期间获得一半的薪水。因此，请提前通知您的公司，而不是突然间消失不见。
您仍可从公司获得正常工资，以下则是老板要知道的一些信息：
对于第一个和第二个孩子，公司需要支付前八周的工资，而接下来的八周将由政府支付。对于第三个孩子以后，政府将支付整个假期。
现在，父亲呢？
5.陪产假
刚步入父亲身份的人也可获得休假，称为陪产假。
和往常一样，孩子必须是新加坡公民，您需要与孩子的母亲有合法婚姻关系，您需要在公司工作至少三个月。
资格为期两周，最高限额为每周$ 2,500。
对老板来说，这是一件好事：因为这是完全由政府资助的！
6.分享产假
我不知道哪位学者提出了这个主意，不过小编想每位爸爸都会爱你哟～
还记得母亲可以休16个星期的假吗？如果您是父亲，并且已与妻子有着合法婚姻关系，您还可以休4个星期，来自母亲的产假。
而这个假期必须在孩子出生后一年之内服用，您可以与您的公司一起安排何时用掉他们。
7.病假
嗯，从技术上讲，这是请假，称为病假。
所谓的MC只是为了证明您身体不适。
请注意：您可以休一年的有薪病假数量是有限制的。如果您在一家公司工作了六个月以上，那么每年将是14天。
此外，如果您需要住院治疗，并且工作了六个月以上，您最多可以享受60天带薪住院假。
但是，如果您休了5天带薪病假，那么您的带薪住院病假将减少到55天。
8.无薪婴儿护理假
这很有趣，因为它是唯一无薪的假期。
基本上，如果您的孩子不到两岁，则您有权享受6天无薪婴儿护理假（与带薪育儿假无关）。
那么，这与正常的无薪假期有何区别？
这是一项权利，这意味着您的雇主即使没有薪水也不能拒绝，必须给您。
9.年假
嗯，我们认为将其包含在内仍然是必不可少的，因为它是如此的熟悉，一个小时前办公室里的某人刚刚申请了它。
但这小编就不做介绍啦，毕竟小伙伴们都懂得。
上面提到的休假全部是应享的权利，这意味着公司必须提供，否则他们将违反法律。
不过也有公司为员工提供特殊的休假，以留住员工？
举个例子，有些公司提供生日假，周年假等等～。
但是，如果我们谈论的是更常见的问题，则有以下几点：
10.家庭护理假
基本上，员工可以根据需要来休假照顾家人。像往常一样，对此没有硬性规定。
11.结婚假
有人要结婚了吗？通常一些公司会提供带薪休假，当然也有无薪休假的啦～当然，只有一两天。
12.无薪休假
您应该对此非常熟悉，但这不是应享的特权，而是特权，否则，人们可以钻法律的漏洞，并休整年的无薪假，同时领取带薪假。
ICT假
好吧，严格来说这不是放假，而是让NSman必须回到营地待一两个星期，同时仍然得到薪水。我们将其称为“休假”，是因为该名男子正与他的好伙伴（每年见一次）一起去度假的机会。
而且据我所知，他会感到非常激动，因为不仅会暂时离开工作地点，还有正当理由让您离开老婆（开玩笑的）。
