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部分公司能给出超过6个月的有薪假,怎酱好?

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人说一个公司的每一个细节都可能留住”员工”,这边指的是”好员工”。而且这些公司通常都不会太差…

有人也是怀疑:新加坡真的有工作与生活平衡吗?

您很可能会对这种想法嗤之以鼻,或者觉得,“不……所有公司想做的就是赚钱,谁在乎员工呢?”

那你就错了!有没有发现这种公司通常都开不久?或者都发生在小公司身上?这种老板不会成功的啦!

但是!在某种程度上是对的。毕竟,我们住在新加坡。我们所知道的就是工作,工作和工作。

但是社会正在变!这些年轻的员工也慢慢接受有关权利的教育。再找新工作时,通常问的也就是关于Work-life balance的事情。

当然~公司为了要招到人才,也会开始改变公司制度,开始给予全职员工一些benefit。

(老板你正在读这个吗?….)

那有哪些公司给出这样子的福利?有些还高达6个月的有薪假!

Diageo

英国公司Diageo的员工对他们公司推出的新育儿假是感到开心呀。因为他们有正当的理由,来休个26个星期。 26周(仅供参考)为6.5个月。

(根据MOM的说法,如果您的孩子不是新加坡人,或者您没有合法结婚,您的假期将更少。)

Bloomberg

另外一间高大尚的公司就是Bloomberg!

这一家之前提高了工作与生活平衡制度。根据了解,他们之前已经提供了大约18周的有薪假给父母,现在又多了个8周!总共就是26周呀~

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这一制度为的就是让这些员工能同时好好照顾家庭以及没顾虑的回来上班。唉~难怪这些公司都这么成功呀!

Aviva

这个保险龙头也为每位父母提供16周的育儿假,对新生子女的数量没有限制。有趣的是,该政策涵盖未婚父母和非新加坡孩子。

简而言之,您的孩子越多,您得到的假期就越多。

Prudential

不如上述三家公司慷慨,但比大多数新加坡公司都要好。在Prudential,女性雇员和男性雇员可分别休假6个月和3周。

他们甚至还考虑,以将这项于2018年11月推出的政策追溯到2018年1月,使大约34名父亲可以享受更多的陪产假。

Netflix

这应该就是新加坡人口中所说的:“spoil market”

他们给出的定义也非常简单!就是“unlimited leave”。只要你有需要,你可以随时拿,而且没有限制。

双赢的局面

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上述公司证明,他们的慷慨和对员工的真诚关心为公司和父母双方创造了双赢的局面。

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Written by FoodieSG

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